Arbetsgivare kan begära att du skickar dina lönekrav med ditt CV. De använder detta som ett skärmverktyg för att eliminera sökande som begär mer än företaget är villigt att betala. Vissa företag kommer också att eliminera lågavlöner om de letar efter någon med erfarenhet och expertis. Besluta hur mycket av en lön att begära kan vara irnerving för sökande som inte har mött denna situation tidigare.
$config[code] not foundBestäm den genomsnittliga lönen för positionen genom att besöka en webbplats som gör lönekvoter. Lönerna brukar vara högre än genomsnittet i dyra storstadsområden som New York City och eventuellt lägre än genomsnittet i en liten stad i en förorts- eller landsbygdsområde. Du hittar länkar till levnadskostnader i avsnittet Resurser nedan.
Fråga vänner som kan arbeta för företaget för lönområdet för den position som du är intresserad av. Företaget kan ha lagt upp det på det interna anställda nätverket, eller en anställd i mänskliga resurser kan lämna informationen. Jämför detta med det regionala genomsnittet för någon med din utbildningsnivå och erfarenhet.
Forskning vad jobbet betalar inom ditt eget företag om du inte känner någon hos det andra företaget. Om din arbetsgivare och det företag du är intresserad av är i samma geografiska område och av samma storlek, är chansen att lönerna är likartade. Men större företag, tillsammans med företag som är fackförbundna, har i allmänhet resurser att betala mer än ett litet företag.
Välj ett lönintervall snarare än ett visst nummer. Till exempel, om du vill ha en lön på $ 45.000 anger du att dina krav är i mitten av 40-talet. Detta kommer inte att eliminera dig från en intervju om arbetsgivaren planerar att betala 42 000 dollar.
Inkludera löneskravet som en del av försäkringsbrevet. Finansiell information ingår inte i CV.
Häfta inte brevbrevet eller CV. Maila dem i ett manila kuvert så att de kommer fram utan veck och ser så professionell ut som när du förbereder dem.
