Om du behöver snabbt utvärdera en stor sökande pool, eller om du fyller en position som kräver teamwork och kommunikationsförmåga, kan en gruppintervju vara effektivare och effektivare än flera möten. Du förlorar personlig touch av enskilda möten, så du måste göra extra ansträngning för att ansluta till kandidater.
Förklara processen
Många sökande har aldrig deltagit i en gruppintervju före och kan känna sig nervös eller osäker på vad man kan förvänta sig. Börja mötet genom att uppskatta hur lång tid det tar och beskriva processen du ska använda för att intervjua och utvärdera kandidater. Till exempel, låt dem veta att du kommer att be dem att delta i några rollspel senare. Hjälp sökande känner sig mer tillfreds genom att be alla att presentera sig, förutom att introducera dig själv och beskriva din roll hos företaget. Ge en kort presentation som förklarar vilka roller du anställer och hur det är att jobba på företaget.
$config[code] not foundObservera sökandens beteende
För arbetsgivare är en stor fördel med att hålla gruppintervjuer möjligheten att utvärdera hur kandidater interagerar med andra och hur de utför stress. Börja med att bedöma kandidater redan innan intervjun börjar. Titta på vilka sökande slår samtal med andra deltagare och vilka som håller sig själva. Observera också hur de spenderar sin tid före mötet. Observera om de gör eller samtalar på sin mobiltelefon, skickar textmeddelanden eller kontrollerar sina sociala medier, eller granskar sina anteckningar.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingBekräfta varje sökande
För vissa arbetssökande kan en gruppintervju känna sig avtagande och som ett "boskapssamtal" snarare än en verklig insats för att avgöra om det finns en bra passform. Visa att du värdesätter varje kandidat tid och att du vill grundligt bedöma deras kvalifikationer Granska varje sökandes fil och hälsa alla på namn. Hänvisa till en eller två uppgifter som nämns i CV- eller brevet, så sökande vet att du har ett uppriktigt intresse att lära känna dem.
Utvärdera i grupper
Med en en-till-en-intervju kan du bara förutsäga hur en sökande kommer att relatera till andra anställda. Med en gruppintervju kan du dock utvärdera kandidaternas samverkan och interpersonella färdigheter på första hand. Organisera gruppaktiviteter där deltagare måste arbeta tillsammans för att slutföra ett projekt eller uppnå ett mål. Observera vilka gruppmedlemmar som går upp och tar ledarroll och vilka som följer. Observera också vem som stannar lugn och som kommunicerar effektivt, förutom vem som inte kan hantera stressen eller förlorar tålamod med medarbetare. För att säkerställa att processen är rättvis, be deltagarna att ta ett kort personlighetsprov så att du kan gruppera människor baserat på introversion, extroversion eller arbetsstilar.
