Syftet med en uppskattad prestationsutvärdering är att exakt och sanningsenligt beskriva en persons prestation under en viss tidsperiod. Att notera endast prestationer uppnår inte fullt ut detta mål, och innehåller inte heller subjektiva uttalanden om individens karaktär, lojalitet eller integritet. En balans mellan båda är avgörande för en framgångsrik utvärdering. En individ kan ha den bästa inställningen i enheten med hemska tekniska färdigheter. En annan kan vara den bästa tekniken i divisionen med en dålig attityd. Båda måste utvärderas rättvist.
$config[code] not foundFörberedelse
Läs och bli bekant med BUPERSINST 1610, Navy Performance Evaluation System-instruktionen. Att förstå systemet, hur utvärderingarna rankas inom ditt kommando och det format de ska skrivas in är kritiskt.En felformaterad utvärdering kommer att skrivas om och redigeras, eventuellt förstöra den ursprungliga avsikten.
Hämta NavFit98. NavFit98 är det program som innehåller utvärderingsmallen. Programmet tillåter också kompilering och formatering av flera utvärderingar för samma kommando.
Skapa en informationsmapp om varje enskild person. Granska brag sheets (enskilda skriftliga uttalanden), självskrivna utvärderingar, tidigare utvärderingar, handledarens anteckningar, halvtidsrådgivning och annan rådgivning. Använd dessa dokument för att börja den aktuella utvärderingen.
Kommentarer till Performance Block
Skriv introduktionen med hjälp av subjektiva och beskrivande adjektiv. Introduktionen är den enda platsen där detta uppmuntras. Det finns 16 rader utrymme i Comments on Performance block och endast de första två eller tre ska användas för introduktionen. Det är viktigt att de används effektivt. Introduktionen är förmodligen den viktigaste delen av utvärderingen.
Prov: En överlägsen ingenjör och resursfull ledare. Han är alltid villig att ta på sig ytterligare utmaningar med större ansvar. Lojal och ansvarig, främja till CPO nu.
Skriv huvuddelen av utvärderingen i punktformat. Dessa är handlingsbara, sanningsenliga prestationer skrivna med två delar, uppnåendet och åtgärden. Varje kula ska börja med ett verb och i de flesta fall kommer inte att vara en fullständig mening. Ofullständiga, fragmenterade meningar är OK. Användning av kapitalisering är också okej. Kulor bör skrivas i storleksordning: arbetsrelaterade, ledarskapsförmåga, kvalifikationer / utbildning och samhällstjänst.
Överväg att använda stratifieringsutlåtanden som kan få en individ att sticka ut bland sina kamrater. Tänk på följande egenskaper: pålitlighet, utseende, teknisk förmåga och ledarskap. (Referens 1)
Provkula: Övervakad leveransen av mer än 175K gallon jetbränsle till stöd för RIMPAC.
Provstratifiering: Nr 1 av åtta hårdladdande förstklassiga lilla officerare. Vald som kommandos årsmästare. (Referens 2)
Skriv sammanfattningen i ett berättande format när introduktionen är skriftlig. Använd de sista eller två raderna i kommentaren Kommentarer på prestanda för att sammanfatta utvärderingstonen. Detta uttalande bör vara en övergripande beskrivning av hur handledaren ser på personen. Om ett kampanjutlåtande inte ingår i sammanfattningen antas det att handledaren inte rekommenderar individen för kampanjen.
Exempel Sammanfattning: Tydligen en toppartist och sant teamledare. Den som väljer de mest utmanande uppdragen. Hennes tekniska expertis ger denna kommando flexibilitet och mångsidighet. Rekommendera starkt för framsteg till första klassens fackman. (Referens 3)
Tips
Skriv orsaker och effektkulor. Redogöra vad individen gjorde och vad den positiva fördelen var för enheten. (Referens 4)
Fokusera på prestanda, deltagande, progression och potential. Dessa är de egenskaper som definierar och tydligt visar nuvarande och framtida ledare. (Referens 4)
