Millennials vs Generation Z: Vad Arbetsgivare Måste Veta (Infographic)

Du har utan tvekan hört talas om Millennials (även känd som Generation Y, född efter 1980) i flera år nu. Men de senaste rapporterna indikerar en ny generation (kallad Generation Z eller helt enkelt Gen Z) växer upp bakom kulisserna och kommer att framstå som inkommande arbetskraft.

Född efter 1995 förväntas medlemmarna av den framväxande Gen Z bli morgondagens dominerande affärsinflytande. Tack vare sociala medier är dessa tonåringar idag vana att samverka med vänner över hela världen, vilket innebär att de är väl förberedda inför en global affärsmiljö.

$config[code] not found

Generation Z, Business Influencers of Tomorrow

Enligt en tidig vitbok om hantering av generationer på arbetsplatsen skapad av Redovisningsprinciper, ett finans- och bokföringspersonal med huvudkontor i Jacksonville, Fla, är den amerikanska arbetskraften idag mer varierande än någonsin. Detta beror delvis på att fyra olika generationer (traditionalister, babyboomers, generations X'ers och Millennials) alla arbetar tillsammans.

Och nu är den första gruppen av Generation Z-studenter från högskolan grundad för att komma in i arbetskraften från och med i år, rapporterar en världsomspännande arbetsplatsstudie av Millennial Branding, ett Gen Y-forsknings- och konsultföretag, och Randstad, ett HR-tjänste- och bemanningsföretag.

Tydligen har Gen Z en klar fördel över Gen Y på arbetsplatsen.

"Gen Z har en klar fördel över Gen Y eftersom de verkar vara mer realistiska istället för optimistiska, kommer sannolikt att vara mer karriärinriktad och kan snabbt anpassa sig till ny teknik för att fungera mer effektivt", säger Dan Schawbel, grundare av Millennial Branding och författare av "Promote Yourself" i ett pressmeddelande. "Dessutom, sedan Gen Z har sett hur mycket Gen Y har kämpat i lågkonjunkturen, kommer de till arbetsplatsen bättre förberedd, mindre berättigad och mer utrustad för att lyckas."

Gen Z, bättre förberedd för framgång och mindre rätta

Medan de yngsta medlemmarna i Gen Z-kohorten fortfarande är småbarn, och det är lätt att vara skeptisk till forskarna som skonhorn miljoner ungdomar i en generationsarketyp, är förståelsen för denna framväxande generation avgörande för företag som vill lyckas i nästa decennium och bortom.

Nu är du nog medveten om att de äldsta Millennialsna är 35 år. De är fortfarande en ungdomlig arbetskraft. Att få de två unga generationerna att arbeta tillsammans effektivt kan ställa ditt företag ifrån varandra. För småföretag som är intresserade av att tappa hela Millennials potential och den nya Gen Z-arbetskraften, är det nödvändigt att lära sig några av de viktigaste kontrasterna som skiljer de två generationerna.

Redovisningsprinciper forskat på generationsskillnaderna mellan Millennials och Gen Z på arbetsplatsen och sammanställer en användbar infographic som lyfter fram de viktigaste skillnaderna. Några av de viktigaste kontrasterna du kanske vill komma ihåg är:

Gen Z vill förändra världen; 60 procent vill ha en inverkan på världen jämfört med 39 procent av Millennials
Gen Z-ers multitask över minst fem skärmar om dagen och spendera 41 procent av tiden utanför skolan / arbeta med datorer eller mobila enheter jämfört med 22 procent av Millennials för 10 år sedan
En av två Gen Z-ers kommer att vara universitetsutbildade, jämfört med 1 i 4 Millennials
Gen Z är 55 procent mer benägna att vilja starta ett företag och anställa andra.