Enligt Beth Weissenberger, VD för The Handel Group, ett verkställande coachingföretag med säte i New York, är "arbetsplatsskvaller oförutsedda. Det ökar vrede och blir ett vägspärr för effektiv kommunikation och samarbete." Således kan du jämföra en anställd som sladdar ofta till en som saknar deadlines eller händer i ofullständigt arbete, eftersom båda arbetarna äventyrar effektiviteten. När du utför en prestationsutvärdering för en anställd som ofta sladdar, måste du spegla denna negativa vana i hans poäng och kommunicera med honom öppet om det.
$config[code] not foundGe din medarbetare lämpliga poäng på sin prestationsutvärdering för saker som kvalitet på arbete, arbetsmängd, initiativ och anpassningsförmåga.
Ge din medarbetare poäng för grundläggande saker som samarbete, anställningsrelationer, kommunikation och ledarskapsförmåga som speglar hur mindre eller allvarlig hans tendens att skvaller är. Tänk på att markera dessa nummer och skriv "kom och se mig" bredvid dem.
Prata med din anställd om hennes arbete. Lova eller ge konstruktiv kritik efter behov.
Berätta för din anställd att hans poäng för saker som samarbete, anställningsförhållanden, kommunikationsförmåga och ledarskapsförmåga är lägre än vad de vanligtvis skulle vara på grund av sin tendens att skvaller. Förklara att du tror att skvaller gör ont i produktivitet, moral och kommunikation på arbetsplatsen. Förklara varför.
Berätta för din medarbetare att, enligt förslaget på webbplatsen Employee Performance Solutions, "Även om det bara är naturligt att vara intresserad av vad som händer i andras liv, skulle jag vilja att du motstår frestelsen att dela med dig av personlig information som du kan vara ägnad att eller har lärt av andra. "
Berätta för din anställd att om hon är frustrerad med en företagspolicy eller ett förfarande eller finner att något orättvist eller orättvist har inträffat, ska hon uttrycka sin oro för dig direkt.
