Redaktörens anmärkning: En av de områden som håller på att förändras och förändras är arbetsplatsen - hur vi tjänar oss. Vår gästekspert, John Mariotti, har observerat och spårat förändringar på arbetsplatsen och vad det betyder. I denna gästartikel kommenterar han på konsekvenserna för småföretagens sysselsättningsproblem.
$config[code] not foundAv John L. Mariotti
1. KORPORAT EXODUS TILL BUSINESS EIENERSHIP CONTINUES: Människor som lämnar stora företag frivilligt eller via nedskärning fortsätter att se värdet i att starta egna småföretag eller vara egenföretagare. Många återvänder till samma företag, branscher och / eller yrken som "konsulter" eller kontraktsarbetare. Medan du går ensam är det inte alltid lätt eller framgångsrikt, när det är, är det mycket mer tillfredsställande.
- Tips: Avtäck Rocks För Nya Möjligheter - Entreprenörer utför nu många amerikanska försvarsdepartementet. En av de bästa möjligheterna till egenföretagare är hälso- och sjukvård, den snabbast växande arbetskällan i landet. Sjukhus, kliniker och vårdhem behöver mer hjälp och använder kontraktsarbetare för att hålla kostnaderna varierande och bemanning flexibla. Andra småföretag behöver ofta också supporttjänster, så förbise inte dem som "kunder".
2. USA: s statsstatistik fortsätter att underskatta småföretagaransvar: Regeringsstatistik misslyckas med att erkänna nivåerna av sysselsättning för småföretag. US Department of Labor Bureau of Labor Statistics kommer inte (eller kan inte) förklara sina brister. Detta är ett kritiskt problem för småföretagare eftersom det påverkar tillgången till förmåner, snedvrider reglerna för självfinansierade pensionsplaner och komplicerar skatterapportering.
- Tips: Sök hjälp att spara pengar på skatter - En bra skattekonsulent är en måste så att ditt lilla företag inte lämnar pengar på bordet. Till exempel finns det oklara bestämmelser i IRS-koden, som i avsnitt 105, som ger mycket små företag en skattebefriad status på hälsorelaterade utgifter. Kontakta din skatterådgivare för att lära dig mer eller gå till www.tasconline.com och klicka på AgriPlan / BIZPLAN.
3. FÖRDELAR UTMANING SMÅ ANSTÄLLDA OCH SJÄLVSTÄLLDA: Traditionella förmåner (sjukvårdsförsäkring, livförsäkring, funktionshinder och pension / pensionsplaner) fortsätter att vara ett problem för småföretag. En anställd förlitar sig normalt på arbetsgivarens personalfunktion för att ge information, och många småföretag saknar denna expertis. Detta område brukade kallas "förmåner" men det ligger långt ifrån "frans", eftersom kostnaderna stiger årligen med dubbelsiffriga priser utan någon lättnad i sikte. Att ersätta den här webben av förmåner är en av de största utmaningarna i småföretagens sysselsättning idag.
- Tips: Få kompetens på personalresurser - Lyckligtvis finns det individer som börjar små (en person) konsultfirmor att hjälpa till med sådana frågor. Ett exempel är Shared Time Human Resources Management. Sjukförsäkringsplanleverantörer har också erkänt detta behov. National Association for Self-Employed erbjuder ett brett utbud av tjänster - inklusive sjukförsäkringsplaner. U.S. Small Business Administration och lokala handelskammare är också rika resurser för småföretagare.
4. Jobbmarknaden fortsätter att städa för små anställda: Att rekrytera och hålla människor när det är hård konkurrens är en stor utmaning då arbetsmarknaden stramar upp. Nyckeln till behållning är arbetsnöjdhet och konkurrenskraftig lön och fördelar - i den ordningen. Behandla människor som en del av verksamheten göra dem partners i beteende (INTE faktiskt); ge dem inblick i företagets mål, framsteg och planer. Ju mer inblandade de känner, ju mer sannolikt kommer de att stanna.
- Tips: Hitta personer genom hänvisningar - Onlineanställning har blivit ett stort område, men det hjälper inte mycket med "sortering" av kandidater. Testa online-jobbbrädor för att se om de passar dina behov, men kom ihåg att ingenting ersätter personliga hänvisningar som en källa för att hitta människor. Det finns mindre vetenskap involverad i urvalet, men det finns större kunskap om personen. Överväg att erbjuda "belöningar" (kontantbonus) till anställda som tar med framtidsutsikter som blir anställda och stanna.
5. RÄTTSLIGA KRAV UTMANING SMÅ ANSÖKARE: Antidiskrimineringsbestämmelserna har ökat avsevärt de senaste åren, vilket begränsar vad som kan ställas och vilka anställningsprövningar som kan användas. Imponerande förändringar av minimilönerna (som varierar beroende på stat) kan vara en annan utmaning. Olagliga invandrare är ett särskilt problem i gränsstaterna och en handfull andra stater (exempelvis Utah, Illinois och New York).
- Tips: Utbilda dig själv för att veta vilka lagar som gäller - Identifiera de lagar som gäller för ditt företag - få hjälp med detta och / eller hänvisa till webbresurser. Två bra källor till information om småföretagarrätt är Cornell Universitys Arbetstabell och Management Help. Temp agencies kan vara bra källor till anställda, eftersom byråer kan skärpa folket professionellt - men se till att de gör det. Om du gör din egen intervju och testning av kandidater, lär du dig gällande lagar. Du kan hitta anställningstestsystem för försäljning på webben, men innan du går dit läser du en allmän översikt (PDF).
6. OFFICE ARRANGEMENTS UTMANING SMÅ ANSÖKARE MER: Arbetsplatser är olika idag: mer telekommuting, mindre kamratskap, mindre lagarbete. En arbetsplats i hemmet utgör en speciell utmaning, eftersom det kan skapa oväntade arbetskonflikter mot hemlivet - vara "där" men inte riktigt där. Undersökningen av modern telekommunikation tillåter en arbetsplats att vara överallt där en bärbar dator med Wi-Fi eller en kraftfull PDA / mobiltelefonkombination existerar. Dessa skapar två speciella problem. Ett är ett problem med fokus på arbete mitt i distraktioner. Den andra är den starka tendensen att de-personifiera arbetsförhållanden.
- Tips: Håll dig flexibel, men håll dig i "Touch" - En kontorslösning för småföretag är en byggnad som använder "hotelling" (delning av kontor med alla bekvämligheter - som att hyra ett hotellrum - datorkopplingar, telefoner, svar och steno-tjänster, etc.). Dessa får ditt lilla företag ut ur hemmet och lägger till professionalism men lägger också till fasta allmänna kostnader. Ett av de mest skrämmande problem du kan möta är frånvaron av "kollegor" med vem att prata, diskutera idéer etc. Om du en gång var en del av en större organisation blir det ett problem väldigt snabbt. Ersätt organisatorisk kontakt med medlemskap i företag / yrkesorganisationer och sociala organisationer.
7. SMÅ BUSINESSER FÖLJ UTMANINGEN FÖR ATT KONTAKTA KONTAKT: Med fler småföretag som fungerar "nästan" med människor spridda på olika platser, inser att det inte finns någon ersättning för person-till-person-ansikte mot ansikte-interaktion. När de personliga relationerna är väl etablerade, gör tekniken att hålla kontakten och informeras enklare än någonsin. Men elektronisk kommunikation gör det för lätt att missförstå eller säga saker som du aldrig skulle säga till en persons ansikte.
- Tips: Observera Do's and Don'ts - Akta dig för tekniskt isolering från människor. Hitta ett sätt och ett ställe att få ansikte mot ansikte. Experter bekräftar upprepade gånger att 70% av kommunikationen är icke-verbal - orden förmedlar inte så mycket av meddelandet som tonfallet (telefonen är mer personlig än en dator) eller "kroppsspråk" (ingen ersättning för att vara där - videokonferenser gör det fortfarande inte). Do träffa människor ansikte mot ansikte så snart som möjligt i ett affärsförhållande, för att upprätta de icke-verbala kommunikationerna. inte försök att lösa tuffa tvister eller förhandla tuffa frågor via e-post - eller till och med per telefon - om ett möte är möjligt. Tvistlösning och argument kan eskalera farligt när du använder e-post eller textmeddelanden. Telefonen är bättre. Levande och in person är bäst, särskilt om det finns ett potentiellt missförstånd.
8. SÄKERHETSFÖRSÄKRING FÅR MER EXPENSIV: Ett sätt att tillhandahålla säkerhet för dina anställda är att försäkra ditt företag, så att du snabbt kan komma tillbaka till affärer, om en katastrof träffas. Även om detta var en godartad orkansäsong i Sydamerika, har försäkringsaktörerna långa minnen och förra årets katastrofer är fortfarande färskt i bokslutet. Småföretag har särskilt svårt att försäkra sig om många typiska risker som affärsavbrott, produktansvar, katastrofhjälp och en mängd personskador av fordringar.
- Tips: Använd kraften i siffror - Det finns ingen enkel lösning på detta problem annat än att känna igen det, gå med andra med gemensamma behov och sedan handla aggressivt. Att ansluta sig till andra småföretag (t ex enligt franchisegivarens planer) förbättrar möjligheten att hitta försäkringar och / eller få bättre priser. Om du köper ett företag, anta eventuell försäkring möjlig från tidigare ägare. Det här är nästan alltid en bättre affär än att börja med utan track record.
9. BABY BOOMERS GIVER EN KVALIFICERAD TALENTPOOL FÖR SMÅ BUSINESSER: Den demografiska inverkan av pensionärer Baby Boomers kommer att vara ett övergripande problem för arbetsgivare av alla storlekar. Baby Boomers startar inte bara sina egna företag, men de är också anställda av småföretag.
- Tips: Anpassa behoven hos personen (eller vice versa) - Många förtidspensionärer är villiga att arbeta för mindre än de tjänade, förutsatt att schemat är mindre krävande och / eller mer flexibelt - för att tillgodose övergången till "pension" - om det någonsin kommer. Detta gör det möjligt för en småföretagare att anställa flera deltidsanställda, högkvalificerade, mogna människor och få motsvarande en heltidsperson (eller flera). Det finns fall där dessa tidiga människor inte fick den typ av sjukförsäkring som de förväntade sig, eller ingen alls. Även om detta måste hanteras noggrant från kostnadssidan, kan en arbetsgivare som kan ge dem någon form av sjukförsäkring, även om det är (billigare) "katastrofal täckning" kan få ett värdefullt hyraverktyg.
10. SMÅ FÖRETAGSSTIFTNING VÄXT OCH FÖRSÄLJER: Det finns många förändringar som kommer i arbetskoncentration av branschen, och det här presenterar möjligheter och utmaningar för småföretag. På den positiva sidan: En stor källa till ny sysselsättning är hälso- och sjukvård och det betyder att det finns möjligheter för småföretag att stödja den stora, växande sjukvården / sjukvårdsindustrin. På den negativa sidan: Bostadsnedgången kommer att påverka amerikanska jobb och många av dessa är i mindre företag. Här är det viktigt för företagare att strama upp verksamheten i sina företag, hitta ytterligare arbetskällor / inkomster och minska fasta kostnader. Som alltid måste småföretag hantera kassaflödet med vaksamhet. Det innebär att planera framåt (i detalj) och möta verkligheten av en dramatisk återhämtning på bostadsmarknaden.
- Tips: Följ tillväxtsegmenten för att hitta möjligheter - De största tillväxtsegmenten i USA är tjänstejobb, så de presenterar det bästa försvaret mot någon form av nedgång, liksom källan till nya möjligheter. Leta efter hälsovård eller statliga relaterade möjligheter som fortfarande växer och finansieras. Nya företag kan fokusera på tekniskt stöd till ny diagnostisk och behandlingsutrustning. Det finns mindre sofistikerade jobb, som också kommer att växa, till exempel leverans och transporttjänster för de sjuka, de sjuka och de åldrade. Hushållstjänster till äldre är en enorm tillväxtmöjlighet, eftersom vårdhem har begränsad vädjan till många människor som är mentalt varna men bara fysiskt begränsade och vill fortsätta att bo i sitt eget hem och i samhället. Lär dig också hur man bjuder på offentliga jobb och utnyttjar eventuella minoritetsrelaterade eller särskilda uppsättningar för att få en fördel.
