Ibland vill arbetstagarna byta jobb inom sin organisation. Till exempel kan en säljare vilja öka sin skicklighet genom att gå med i marknadsavdelningen. Eller en medlem av forsknings- och utvecklingsavdelningen kan begära en överföring till personal, där han kan få mer inblick i organisationsstrategier. Medan dessa rörelser är otraditionella kan överordnad ledning komma överens om sådana förändringar om anställda utarbetar ett övertygande förslag.
$config[code] not foundFormatera
Fråga din personalavdelning för råd om hur du ska gå vidare om ditt företag har fastställt protokoll för att be om en jobbyte. Följ protokollen exakt för att öka dina chanser att lyckas. Om det inte finns något protokoll, skriv ett tydligt och koncist förslag i vilken presentationstil ditt företag brukar använda för intern kommunikation. I allmänhet bör ett förslag vara kortfattat, typiskt skrivet och felfri och typsnitt, med hjälp av tilltalande och informativa grafer eller diagram som behövs.
Områdes erfarenhet
Ditt skriftliga förslag till en arbetsförändring bör fokusera på nyckelförsäljningspunkter. Först är hur att få erfarenhet i en annan arbetsroll kan öka din effektivitet. Exempelvis kan en försäljningsverksamhet förklara hur man kombinerar sin kunskap om försäljningsförfaranden med förståelse för organisationens marknadsstrategier kan ge henne större insikt om hur man ska vara en effektivare bidragare i någon avdelning.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingÖkat värde
Om ett jobbförändring hjälper dig att tjäna mer pengar till organisationen är chansen att ditt förslag kommer att godkännas. För att göra ditt fall, ta reda på hur den föreslagna jobbyten ökar din produktivitet, hjälper dig att skapa mer lönsamma strategier och göra dig till en övergripande bättre medarbetare. Till exempel kan en anställd inom forsknings- och utvecklingsavdelningen nämna hur tidstiden i personalavdelningen kan hjälpa honom att utveckla ledarskap och kompetens. Senare kommer han, när han återvänder till sin ursprungliga avdelning, att vara bättre beredd att anta en ledarroll. Med andra ord, förklara hur det du föreslår är en investering som kommer att löna sig i slutändan.
Dela färdigheter
Förutom att förklara hur en arbetsförändring skulle göra dig till en bättre medarbetare, nämna hur din överföring kan hjälpa den avdelning som du hoppas överföra. Till exempel kan en personalpersonal förklara hur införandet av hennes förståelse av förvaltningsprinciper till den nya avdelningen skulle kunna förbättra lagprestanda och teamhantering.
överväganden
Ledare som granskar förslag måste balansera medarbetarens önskemål med organisationens behov. Att förlora en viktig anställd kan till exempel minska effektiviteten hos avdelningen hon lämnar. Å andra sidan, att låta medarbetaren få erfarenhet i olika roller kan göra henne till en bättre kandidat för ledning en dag. När allt kommer omkring kan en anställd som förstår den interdependenta karaktären hos en organisations avdelningar göra en bättre chef än en som förstår bara en enskild avdelning.
