Arbetsgivare och anställda arbetar dagligen och har mycket olika roller och uppgifter. Dessa primära roller och uppgifter har varit relativt statiska över tiden trots tekniska förändringar som har gjort affärer mer globala och effektiva. De definierar vilka arbetare som ska göra dagligen utan att fördjupa sig i specifika arbetsbeskrivningar och därigenom skapa en grund för den typ av relation som arbetsgivare och anställda borde förvänta sig.
$config[code] not foundSkicklighet och vård
Det är anställdas uppgift att utföra sitt arbete med omsorg. Det innebär att de respekterar arbetsgivarens egendom och följer protokoll. Det betyder också att de anställda använder vad som helst som de har (eller förvärvar nya) för att slutföra en uppgift. Slutligen bör anställda inte skynda sig igenom sitt arbete och bör kontrollera vad de gör för kvalitet. Detta säkerställer att medarbetaren kommer att slutföra arbetet rätt första gången, vilket sparar arbetsgivarens tid och pengar.
Auktoritet
I USA arbetar de flesta arbetsgivare och anställda under det som är känt som ett mästerskapsförhållande. I mästerskapsrelationer övervakar mästare (arbetsgivare) arbetet hos anställda (anställda) som arbetar med eller utan ersättning. Som förklaras av uslegal.com bestäms förhållandet mellan mästare och tjänare av hur mycket myndighet en arbetsgivare övar över en anställd. I dessa relationer (som utesluter entreprenörer) erkänner anställda den kraft som arbetsgivaren har och följer arbetsgivarens instruktioner. Mästerskapslagen skyddar emellertid också anställda mot obehörig behandling från en arbetsgivare. Till exempel kan en arbetsgivare inte avfyra en anställd för att lämna in ett klagomål eller söka arbetstagarens ersättning.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingLojalitet
Arbetsgivare vill ha anställda att vara lojala. Till exempel bör anställda komma till arbetet i tid, hålla företagets "hemligheter" privata och hålla sin arbets tid odelad mellan den primära arbetsgivaren och andra potentiella arbetsgivare. Detta gör att arbetsgivare vet att de kommer att ha en viss, pålitlig mängd personal tillgängliga för att få jobbet gjort och att konkurrenter inte kommer att undergräva framgången för verksamheten.
Hälsa och säkerhet
För att förhindra att arbetsgivare missbrukar den myndighet som de har i ett tjänsteförhållande, kräver lagstiftning att arbetsgivare ger arbetstagare en säker arbetsmiljö som är fri från hälsorisker. Arbetsgivare måste därför överensstämma med arbetsplatsnormerna som fastställs av Arbetssäkerhets- och hälsoförbundet (OSHA) från Förenta staternas arbetsdepartement. Om de bryter mot dessa regler, möter arbetsgivare böter eller obligatorisk upphörande av verksamheten tills problemen löser sig.
Betalning och förmåner
Arbetsgivare måste betala de medel och förmåner de lovade till arbetsgivaren enligt vad som anges i anställningsavtalet. Ur juridisk synpunkt beror detta på att ett arbetsavtal är en utbyte av ersättning. Om en arbetsgivare inte kompenserar arbetstagaren har arbetsgivaren brutit mot arbetskontraktet. Ur social synvinkel beror detta på att medarbetaren beror på sina förmåner och löner för att överleva.
Rättvist anställnings-, utbildnings- och klagomål
Arbetsgivare måste anställa rättvist, vilket innebär att de inte kan neka ett jobb bara för att de är av en särskild ras, religion, ursprung eller kön. De måste granska alla CV och genomföra alla intervjuer enligt samma kriterier och metoder. Arbetsgivare måste göra samma träning tillgänglig för alla (om de erbjuds) så att alla har en rättvis chans att avancera eller förbättra jobbet. Om anställda tar emot klagomål till sina arbetsgivare bör arbetsgivarna titta på varje klagomål snarare än bara klagomål från anställda som arbetsgivarna föredrar.
Respekt
Som framgår av Clyde & Company och compactlaw.co.uk är en skyldighet både arbetsgivare och anställda att behandla varandra med det som är känt i lag som ömsesidigt förtroende och förtroende, dvs. De bör respektera varandra. Arbetsgivare och anställda kan visa ömsesidigt förtroende och förtroende genom att kommunicera bra och höra varandra även när åsikter skiljer sig åt. De kan också ge beröm varhelst det är motiverat och uttrycka uppskattning för arbetet.
