Rekryterare och chefer använder muntliga intervjuer för att lära känna jobbkandidater bättre. En av de vanligaste frågorna som rekryterare frågar kandidater är att nämna några av sina styrkor och svagheter. Med ett potentiellt jobb på linjen kan det vara svårt att veta hur man svarar på denna fråga. För att hjälpa till med att förbereda en intervju och få bästa möjliga intryck, ta dig tid att överväga acceptabla styrkor och svagheter.
$config[code] not foundFå lite personlig
Även om professionella och tekniska färdigheter är viktiga vill de flesta arbetsgivare också veta vilka personliga styrkor du har som kan hjälpa dig att utföra arbetsuppgifterna och ansvaret. Ett exempel på acceptabla styrkor att nämna i en intervju är att vara anpassningsbar till förändring, ha initiativ och självmotiv för att slutföra uppgifter utan att behöva ständig direkt övervakning, pålitlighet, flexibilitet och att vara en lagspelare.
Glöm inte dina färdigheter
Förutom dina personliga egenskaper borde du också dela med dig av dina kunskapsbaserade styrkor under intervjun. Kunskapsbaserade färdigheter är de du har uppnått genom skola, träning eller erfarenhet. För att korrekt använda dina kunskapsbaserade färdigheter som styrkor i en intervju är det viktigt att bekanta dig med arbetsbeskrivningen och ge exempel på styrkor som är relevanta för jobbet. Om du till exempel intervjuar en redovisningsposition kan du prata om din erfarenhet av bokföringsprogramvara, din förmåga att vara noga med detaljer, din förtrogenhet med redovisningsprinciper och regler och dina analytiska färdigheter.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingLeta efter styrkan i dina svagheter
Syftet med en arbetsgivare som frågar om dina svagheter är att inte skämma bort dig, utan att lära dig de steg du har tagit för att förbättra i de områden där du är den svagaste. När du anger dina svagheter i en intervju, fokusera mindre på egenskapen eller skickligheten och mer på det positiva resultatet. Om du till exempel kämpar med tidshantering kan du prata om problemet men också tala om de steg du har tagit för att prioritera och bli bättre organiserad. Jacquelyn Smith, som skriver på Forbes-webbplatsen, säger att en annan acceptabel svaghet är en tendens att lägga för mycket på dig själv när du utför uppgifter. Återigen, förutom att nämna denna svaghet, berätta för intervjunaren hur du har tagit upp och övervunnit problemet.
Berätta inte allt
Även om du vill att intervjuaren ska få intrycket att du är kandidat med några mindre brister, kan delning av mycket information under intervjuprocessen skada dina chanser att landa jobbet. Till exempel berätta en potentiell anställd om hur du lärde dig farorna med kontorsromancer på grund av ett dåligt interoffice-förhållande kan ge ett negativt intryck. När en jobbkandidat delar för mycket information kan hon stöta på att vara omogna och oprofessionella, även om det inte är fallet. Vid namngivning av svagheter är det viktigt att hålla det jobbrelaterat. Du kan till exempel säga att du fokuserar så mycket energi på att göra en uppgift på rätt sätt som du ibland tycker det är svårt att delegera några av de mindre relaterade uppgifterna till andra lagmedlemmar.
