Småföretag måste vara oroade över könsuppfödd, politisk och / eller racistisk kontorsvattenkylare. Samtidigt behöver både anställda och deras arbetsgivare förstå sina rättigheter på arbetsplatsen.
Farorna med vattenkylare Talk
Småföretagstendenser pratade med Debra Friedman, en partner vid Cozen O'Connors arbets- och sysselsättningsavdelning, om de fem farorna med vattenkylare i ditt småföretag och hur man förhindrar dem.
$config[code] not foundstämningar
U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) verkställer federala lagar som gör diskriminering mot en arbetssökande eller anställd olaglig baserat på flera faktorer som ålder, kön och religion för att nämna några.
De undersöker påståenden gjorda av anställda som känner att de har blivit felaktiga och har rätt att inleda rättegångar.
Olaglig diskriminering
Småföretag med minst 15 anställda eller mer omfattas av dessa EEOC-lagar. Att ha en tydlig policy på plats är ditt bästa försvar.
"Arbetsgivare kan och bör ha en politik som förbjuder anställda att engagera sig i olaglig diskriminering, trakasserier, vedergällning och mobbning eller på annat sätt hotar våld på arbetsplatsen, säger Friedman.
Låg moral
Amerika är ett varierat ställe med olika kulturer och synpunkter. Att låta människor diskutera saker som religiösa preferenser på jobbet kan alienera arbetstagare och i sista hand påverka din botten. Privata arbetsgivare har rätt att sätta gränser för vad anställda pratar om.
"I motsats till vad du kanske tror finns det ingen rätt till yttrandefrihet på privata arbetsplatser. Det första ändringsförslaget till konstitutionen förbjuder regeringen, inte privata arbetsgivare, att begränsa yttrandefrihet, säger Friedman.
Hög omsättning
Att inte ha en ordentlig policy på plats som verkställs öppet kan faktiskt kosta dig bästa människor. Om anställda känner att deras oro över diskriminering och fientliga arbetsmiljöer inte kommer att tas på allvar, kan de ge upp och leta efter andra jobb.
Ett dåligt rykte
Skadlig vattenkylare kan även hitta sin väg in i cyberspace via sociala medier och skada ditt företags rykte där. Friedman säger att det finns en bra linje att gå men en som småföretag måste överväga.
"Medan arbetsgivare inte kan ha en regel som förbjuder medarbetare att uttrycka sina åsikter om sociala medier, kan de ha en regel att något upplagd innehåll inte bryter mot brevet eller andan i företagets politik mot diskriminering, trakasserier och förtal." Säger hon.
Småföretag kan också ha en regel som säger att medarbetare måste vara tydliga är deras åsikter egna när de skickar om eller marknadsför produkter från sin arbetsgivare. De måste också tydligt identifiera sig som anställda.
Våld
Diskriminerande skämtar på din arbetsplats kan snabbt gå ur hand. Nypa någon form av ras, könsperspektiv eller politisk prata innan saker blir fysiska är en rättslig prioritet för småföretag. Arbetsgivare kan hållas ansvarig även om de inte visste om det aktuella beteendet.
undantag
Det finns emellertid några undantag. Till exempel får anställda prata med varandra om villkor och villkor kring deras arbete. Den typen av samtal är täckt som yttrandefrihet.
"Klagomål om arbetsförhållanden eller olagligt beteende skyddas också", tillägger Friedman.
Även om politik som begränsar yttrandefrihet måste övervägas noggrant för deras effekter på moral och eventuella juridiska överväganden, behöver småföretag öppen dörrpolitik och utbildning på plats. Dessa måste överensstämma med lika arbetsmiljölagar så att alla är på samma sida.
Se till att din policy är lättillgänglig genom att inkludera den i din anställdas handbok och ha en kopia tillgänglig allmän på platser som lunchrummet.
Foto via Shutterstock
1
