Kom ihåg Peter Principen, om människor som stiger till deras nivå av inkompetens. Det finns också Dilbert-principen:
"De mest ineffektiva arbetarna flyttas systematiskt till den plats där de kan göra minst skada: ledning". - Scott Adams
Detta kommer nyligen upp med nyhetsdekning av Dilbert-skaparen Scott Adams som hanterar en restaurang. New York Times-historien kallade det The Tables Turn for Dilbert's Creator. Tydligen är han en bättre tecknare än en chef.
$config[code] not found"Jag har varit i den här branschen 23 år, och jag har sett många saker. Han har ingen aning om vad han gör, "
sade Nathan Gillespie, den nya, klokbrytande chefen, efter att ha diskuterat en nyligen dammad upp med Adams över grillad laxfilé.
Emma Lewis, lunchchefen, beskriver Adams som en person som bör skyddas mot hårda beslut så som ett krypande barn behöver skyddas mot hushållsrisker. "Vi skrattar och säger att vi inte kommer att låta honom titta på Food Channel," sa hon. "Han kommer tro att han kan köra en restaurang."
Och mannen bakom Dilbert får faktiskt bra recensioner från anställda för empati och mänsklighet och är i allmänhet en bra kille:
I intervjuer som är auktoriserade av sin generöst självförsvagande chef beskriver de anställda honom som tillit och uppskattande, trots att de är fulla av ideer om hur man vänder sig om verksamheten och dramatiskt slår ut om restaurangindustrins hårda verklighet.
Å andra sidan säger anställda att han känner till sina begränsningar och kombinerar djup förtroende för dem med en instinktiv förmåga att motivera människor.
Under tiden är det dock inte så bra att den verksamhet han driver
Medan kedjorna har 30 minuter väntar på bord på weeknights, har Stacey's på Waterford fler smycken än mikrofonstolar än diners, och sakta men stadigt förlorar pengar.
Jag tror att det finns mer än ironi här; Det finns också en lektion om hur sakerna fungerar i småföretag, möjligen i alla affärer.
- Gör ägaren en chef? Det påverkar självklart hur svårt man arbetar, engagemang och lojalitet. Men hjälper det dig att hantera människor? Ta beslut? Förstå verksamheten?
- Gör kreativitet en chef? Är den bästa producenten den bästa chefen? En tecknare arbetar ensam, en restaurangchef gör det inte. Hur ofta sätter vi den bästa ingenjören istället för den bästa chefen, ansvarig för teknik? Eller den bästa programmeraren, istället för den bästa chefen, ansvarig för programmeringen?
- Är chefen det bästa jobbet i stället? Jag tror att vissa människor är födda chefer, vissa är ledare, och några är lyckligare och mer produktiva som kockar, ingenjörer, programmerare eller tecknade eller författare. Och på denna punkt talar jag med mer erfarenhet, har just ändrat mitt jobb, vilket också hamnade (bra för mitt ego) i en berättelse som rapporterades på Wall Street Journal.
Att vara chefen är överskattad.
4 kommentarer ▼
