En del av en framgångsrik arbetsintervju visar på din kunskap - av ditt fält och företaget, och hur du lyckas i stället för hand. Men du måste också visa potentiella arbetsgivare hur du ska hantera det okända. Det är omöjligt att veta allt, och att anställa chefer är medvetna om det. Vad de vill se istället är att du vet hur man hittar saker ut. Du vet hur man ställer frågor.
$config[code] not foundEn anständig intervjuare kommer att avsluta ditt möte med viss iteration av, "Vilka frågor har du för mig?" Och det här är ditt ögonblick. Genom att ställa några bra, solida frågor visar du din förmåga att lära dig - plus du kan samla in någon viktig information om den öppna positionen. Kom i din intervju med goda frågor, till exempel följande:
Vad är det här arbetets övergripande syfte, och hur hjälper det din organisation på den stora bilden?
Vi har alla nått den punkten i jakten på jobbet - i chaos av det hela, hamnar du på en intervju för ett företag som du inte riktigt vet, för en position som du inte riktigt förstår. Om så är fallet bör du överväga att avbryta din intervju med en fråga som detta, som föreslagits av Forbes. Det är mycket bättre att fråga den uppenbarligen uppenbara frågan än det är att backa dig in i ett hörn och låtsas att känna till svaret. Få din intervjuare att berätta i sina egna ord vad positionen egentligen är och hur den passar in i företaget. Du vill ha den mest kompletta möjliga bilden av ditt nästa potentiella jobb.
Om jag tog den här positionen, vem skulle hantera mig? Vad kan du berätta om chefen?
Gräva för lite inblick i företagskulturen här och se om det passar in i din arbetsstil. Som Monster påpekar, om du föredrar självständighet på arbetsplatsen, men handledaren till denna position har en tendens att micromanage, det vore bra att veta före tid. Också ta tillfället i akt att fråga om andra positioner i avdelningen, och hur du skulle interagera med folket i dessa positioner på en daglig basis. Detta skulle inte bara ge dig praktisk information om din intressanta ställning utan också en viss inblick i företagskulturen.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingVad beträffar personer som tidigare lyckats i denna position, vilka kvaliteter gjorde sitt arbete tydligt som särskilt bra?
Alison Green, som uppskattar att hon har genomfört tusentals arbetsintervjuer, skrev i Cut att detta kanske var den starkaste frågan hon någonsin hört från en arbetskandidat. Först och främst innebär det att du planerar att vara en "särskilt bra" medarbetare - du vill veta hur man går utöver det på ett effektivt sätt. Självklart fungerar det intrycket till din fördel. Men hur din potentiella arbetsgivare svarar på denna fråga kan också berätta mycket för dig: hur de mäter deras anställdas framgång, vilken typ av energi de mest värdesätter, hur nära de är villiga att arbeta med de människor de hanterar. Du kan också ta den här tiden för att fråga varför den tidigare personen i den här positionen fortsatte. Sammantaget kan det här vara en frågetecken, både för dig och för din anställningschef.
Vad förväntar du dig av din nya medarbetares första månader på jobbet?
Forbes rekommenderar denna fråga för att ge dig en uppfattning om den förväntade inlärningskurvan, och om du tycker att det skulle passa dig. Om du fyllde den här positionen skulle du slå marken och springa när du går? Eller skulle du ha en specifik plan att följa, kanske med ett veckovis träningsschema eller till och med en daglig? Hur produktiv skulle din arbetsgivare förvänta dig att vara från get-go? Hur kan du förvänta dig att kommunicera, eller ta emot kritik? Vilka är de typiska kamperna för en ny medarbetare i denna position? Den här frågan kan hjälpa till att måla en bild av din arbetsgivares undervisningsmetoder och den verkliga takten i din framtida position.
