Att erkänna hårt arbete och prestation på arbetsplatsen hjälper till att öka moralen och engagera och motivera medlemmarna i din personal. Med förbättrad moral och hög grad av motivation kan produktivitets- och anställningsretensnivåer höjas, vilket i sista hand förbättrar företagets botten. Faktum är att forskning visar den främsta anledningen till att arbetstagare i USA lämnar sina jobb är att de inte känner sig uppskattade.
$config[code] not foundMånadens anställda är ett vanligt sätt för chefer och personalgrupper att känna igen flitig och hårt arbete i arbetskraften. Om du är en företagsägare som vill skapa ett anställningsannonsprogram, ta en titt på följande steg för att ställa in Månadens anställda effektivt och effektivt.
Ställa in en anställd i månadsprogrammet
Upprätta dina mål för att ställa in programmet
Innan du inrättar ett anställd i månadsprogramet, diskutera målen och målen med ledning och lagmedlemmar. Ett mål kan vara att öka försäljningen via ett incitamentsprogram eller skapa en sund konkurrens inom avdelningarna. Att lägga fram mål för initiativet kommer att hjälpa till att kartlägga parametrarna för belöningsprogrammet tydligare.
Ställ in reglerna och parametrarna
När du har uppnått målen och målen tydligt kartläggs, är det dags att fastställa programmets regler och parametrar. Till exempel har deltidsanställda samma rättigheter till priset som heltidsanställda? Kan nyanställda vara berättigade till priset omedelbart, eller behöver de ha arbetat för verksamheten under en viss period? Är det möjligt för samma arbetare att tilldelas Månadens anställda mer än en gång? Kan chefer och annan lagmedlem som är involverade i urvalsprocessen vinna titeln själva?
Att ställa in reglerna från dag ett kommer att se till att alla vet var de står när de arbetar för att vara anställda i månaden.
Besluta belöningarna
Vilka belöningar skulle mest uppskattas bland dina anställda? Kontantpriser är ofta det mest önskvärda, men ett belöningsprogram för anställda behöver inte begränsas till monetär ersättning. Andra lukrativa incitament kan innefatta gratis företagsparkering för en månad, en ledig dag, en spa dag eller en trofé med medarbetarens namn graverade på den.
Att ha en annan belöning varje månad och hyping upp meddelandet om belöningen i början av månaden kan vara ett bra sätt att skapa intresse och bygga upp spänning kring programmet.
Bestäm hur anställaren ska väljas
Hur väljer du vem som tilldelas Månadens anställd? Kommer det b baserat på antalet försäljare som anställda gör? Eller kanske titeln går till lagmedlemmen som har visat stor kundservice, innovation, kreativitet eller prisvärt laganda?
Du kanske vill presentera en nomineringsformulär för anställningsersättning. Anställda kunde välja vilka medarbetare som de tycker är värda priset varje månad och fylla i en nomineringsformulär för anställningsbevis som identifierar vilken anställd de anser bör erkännas för sina prestationer och varför.
Varje månad kan en "panel" av domare gå igenom formulären och bestämma vem de tycker borde få priset.
Generiska formulär för nominering av anställningsberättelse kan laddas ner. Men du kanske vill anpassa formulären så att de anpassas till de individuella målen och villkoren för ditt anställd i månadsprogrammet.
Informera medarbetare om programmet
Anställda bör hållas i slingan om programmet så att de kan arbeta för att tilldelas Månadens anställda. Oavsett om det är ett möte om programmet, skriv en blogg om det på företagets hemsida eller meddela det i personalenhetsbrevet, var noga med att informera medarbetarna om vad programmet innebär, vad syftet är och hur de kan gå om att vinna erkännandet.
Publicera vinnaren
Att göra en stor del av incitamentsprogrammet genom att meddela vilken anställd som har vunnit priset varje månad kommer att bidra till att skapa intresse för ära och i slutändan göra det mer effektivt. Månadens anställda kunde till exempel meddelas på företagets blogg, i personalenhetsbrevet eller på företagets sociala medier - eller varför inte på alla tre?
Att öka profilen av priset kommer att bidra till att göra det mer effektivt. När allt kommer omkring är ett Månadsprogram för anställda avsedda att erkänna och publicera prestationerna från flitiga och hårt arbetande medarbetare, så sådana program och deras vinnare bör helst främjas starkt.
Har ditt företag haft framgång motiverande personal, höja moralen och generellt höja produktiviteten med ett anställd i månadsprogrammet? Dela dina erfarenheter med att genomföra program för personaligenkänning i kommentarfältet nedan.
Månadens anställd Foto via Shutterstock
3 kommentarer ▼
