Ett bra referensbrev kan gå långt för att hjälpa en tidigare anställd att hitta ett nytt jobb. Inklusive medarbetarens styrkor är det bästa sättet att se till att brevet har en effekt. För att skriva en referensbrev för en anställd med styrkor måste du lista alla anställdas styrkor som är relevanta för jobbet utan att innehålla onödig information. Detta kan ske snabbt och enkelt så länge du fokuserar på viktig information och håller dig organiserad.
$config[code] not foundBörja skriva brevet i affärsbrev format. Skriv mottagarens namn och adress och adressera dem med ordet "kära". Om du inte har ett för- eller efternamn för mottagaren, använd "Kära herr eller fru".
Presentera dig själv för läsaren Ange ditt namn, anställningsort, jobbtitel och förhållande till arbetstagaren. Förklara att du har blivit uppmanad att hänvisa arbetstagaren på grund av ditt långvariga förhållande.
Bekräfta all information som arbetsgivaren behöver veta om kandidaten. Ange var arbetsgivaren arbetade för dig, hur länge arbetstagaren arbetade för dig och ställningen.
Skriv en paragraf som beskriver din bedömning av kandidatens förmåga. Beskriv alla uppgifter som arbetstagaren var ansvarig för när de arbetade för dig och hur väl den anställde uppfyllde varje arbetsuppgift. Lägg särskild vikt vid kompetens som kommer att vara relevant för den nya arbetsgivaren. Till exempel, om arbetstagaren ansöker på läkarskolan, spendera mycket tid på hur bra personen var på att lyssna och ta del av människors behov.
Skriv en paragraf som ger exempel på kandidatens prestationer. Beskriv eventuella utmärkelser, kampanjer eller erkännanden som den anställde fick när de arbetade för dig. Beskriv alla andra stora prestationer som arbetstagaren hade utanför din organisation, om du är medveten om någon.
Nära med en sammanfattning av varför arbetstagaren är bra för jobbet. Inkludera en positiv notering om arbetstagarens färdigheter, prestationer och arbetsetik.
Avsluta med en artig stängningslinje, till exempel "Yours truly, **** "eller" Med vänliga hälsningar,.'
