Rekryteringsdirektörer kan vara tidigare anställda rekryterare som arbetade sig i toppposition med företaget, eller de kan vara direktörer som är särskilt utbildade för att hantera rekryterings- och urvalsprocesser för specifika branscher, till exempel rekryteringsdirektörer som specialiserar sig på rekrytering av hälsovård. De typiska färdigheter och kvalifikationer de borde ha börjat med en fyraårig examen, kunskap om full livscykelrekrytering och åtminstone en grundläggande förståelse för alla humanistiska discipliner, såsom utbildning, ersättning och förmåner och anställningsrelationer. Rekryteringsdirektörer är också kända som "talent acquisition directors" i vissa organisationer.
$config[code] not foundStrategisk utveckling
Rekryteringsdirektörer har generellt högre ansvarsnivå än schemaläggningsintervjuer, bearbetar nytt hyra pappersarbete och inköpskandidater. De är oroade över att utveckla arbetskraftens strategiska inriktning, undersöka anställningstrenden och förutse organisationens svar på förändringar på arbetsmarknaden, såsom brist och överskott. Dessutom kan de vara ansvariga för att bestämma vilka mätvärden som passar bäst för företaget och analysera dessa mätvärden för att tillgodose anställningsförfaranden, såsom mätningar från tid till dag. Budget- och kostnadsbegränsning ingår också i sina uppgifter, vilket motiverar det ständiga samspelet som många rekryteringsdirektörer har med finansavdelningen, kompensations- och förmånsspecialister och HR-direktörer.
Rekryterings- och urvalsprocess
De är oroade över hela rekryterings- och urvalsprocessens hela livscykel, från arbetsrekvisitionssteget till jobbet och leder faktiskt till nya medarbetare ombord. De är dock inte direkt involverade i dessa steg. Rekryteringsdirektörer hanterar rekryterings- och urvalsprocessen, ger rekommendationer för att effektivisera anställningsprocesser och godkänna tjänsteleverantörernas engagemang, såsom ledande rekryterare, headhunters eller personalbyråer. De har också regelbunden kontakt med antingen HR-chefen eller företagets ledande ledare om hur de rekryterings- och urvalsprocesser de har utvecklat tjänar organisatoriska behov.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingGruppledarskap
Anställning, utbildning, marknadsföring och uppsägning av rekryterare och sysselsättningsspecialister är bland det dagliga ansvaret för en rekryteringschef eller -chef. Förutom långsiktig planering för organisationens arbetsstyrka måste de hantera sin egen personal genom att bedöma deras prestanda, ge konstruktiv feedback för förbättring och erkänna högpresterande anställda på rekryteringsgruppen. Om bolaget lägger ut någon del av sin rekryteringsfunktion, är rekryteringsdirektören ansvarig för att övervaka tjänsteleverantörernas verksamhet och utvärdera deras resultat också.
Hög nivå rekrytering
Många rekryteringsdirektörer är inblandade i urvalsprocessen för högnivåuppdrag, till exempel utnämningar på ledningsnivå, och de deltar i urvalskommittén för rikstäckande kandidatsökningar och högprogramplaceringar. I vissa organisationer hanterar personalen rekryterare typiska anställningsplaceringar medan regissören spelar en nyckelroll för att visa kandidater för positioner utöver personalrekryterarens förmåga. De kan också vara kontaktpunkten för att förhandla om anställningsvillkoren för anställningsavtal och kommunicera med ersättning och gynna specialister om arbetsuppgifter för dessa höga positioner.
Kärnkompetenser
Flera av de kärnkompetenser som rekryteringsdirektörer behöver lyckas är kommunikationsförmåga, kunskap om rättvisa anställningsförfaranden, såsom tillåtna urvalsprocesser och antidiskrimineringslagar, och naturligtvis ledarskapsförmåga och ledningsförmåga. I stora organisationer bör de ha kompetens inom förändringshantering och kunna påverka andra, bland annat HR-direktörer och chefer i verksamheten, ekonomi och administration. Många är också inblandade i att utveckla organisationen till en valfri arbetsgivare genom strategisk design och samhällsengagemang som en bra företagsmedborgare.
2016 Löninformation för personalförvaltare
Personalförvaltare förtjänar en median årslön på 106 106 USD år 2016, enligt U.S. Bureau of Labor Statistics. I den låga delen fick personalförvaltare en 25-procents lön på 80 800 dollar, vilket innebär att 75 procent tjänade mer än detta belopp. Den 75: e percentilen lön är 145.220 dollar, vilket innebär att 25 procent tjänar mer. I 2016 var 136 100 personer anställda i USA som personalansvariga.
