Vill du veta hur man hanterar tusenåriga anställda framgångsrikt? Läs detta (INFOGRAFISKT)

Det beräknas år 2025, tre fjärdedelar av arbetsplatsen kommer att bestå av millennials. Med denna grupp som utgör en så stor del av den arbetande befolkningen är det viktigt att småföretagare vet hur man skickar dessa tekniskt kunniga arbetare skickligt.

Tips för att hantera tusenåriga på arbetsplatsen

För att ge dig en hjälpande hand, har globala träningskonsulter Guthrie-Jensen sammanställt en infographic på 'How to Manage Millennials'.

$config[code] not found

Skapa ett starkt företagskultur

Millennials räddar inte myndighet och söker utmanande och meningsfullt arbete. Det är viktigt att du skapar en stark företagskultur i din organisation för att ge den här generationen jobb med mening och syfte, så att de är lojala mot ditt företag.

Erbjuder större arbets-livsbalans genom flexibla timmar

Millennials vill ha balans mellan arbete och liv - så mycket, faktiskt, de är villiga att flytta för att hitta den. För att stoppa dina bästa tusenåriga arbetstagare från att flytta till ett annat jobb, erbjuda flexibla arbetstider med möjligheter till fjärrarbete, för att hjälpa tusenåriga att spendera tid tillsammans med familjen och uppnå det arbetslivsbalans som de längtar efter.

Uppmuntra användningen av tekniska och sociala medier

Det är inga hemliga årtusenden är en otroligt tekniskt kunnig generation. Istället för att kväva sin kärlek och kunskap om teknik, omfamna den på din arbetsplats. Eftersom 60 procent av millennierna ser sociala medier som ett viktigt verktyg för att vara konkurrenskraftiga, uppmuntra den här tekniken för att hjälpa ditt företag att vara konkurrenskraftigt.

Skapa en samarbetande arbetsmiljö

Millennials är i allmänhet sociala varelser. Som de infografiska höjdpunkterna på arbetsplatsen bör samarbetet uppmuntras genom regelbundna lagmöten, workshops och brainstorming sessioner, så att lag kan studsa idéer från varandra och trivs på varandras kreativitet och innovation.

Låt dem leda

Millennials gillar att ta ledningen snarare än att ledas. Mentor och coacha denna generation för att uppmuntra kreativitet, produktivitet och företagslojalitet, istället för att bara vara deras chef.

Kolla in Guthrie-Jensens fullständiga infographic på hantering av millennials nedan.