Ett professionellt referensbrev som görs bra kan göra skillnaden mellan att du är en toppkandidat till en position och utesluten. Att hålla ett utbud av professionella referensbrev i dina filer kan hjälpa dig att landa det stora jobbet snabbt. När du begär en professionell referens bokstav vara inte blyg. Ibland kommer den person du frågar att betrakta det som en ära som du bad honom skriva ett brev för dig. Att veta vem och hur man begär ett professionellt referensbrev kan göra skillnaden mellan en bra rekommendation och en enastående rekommendation.
$config[code] not foundTänk på folk du vet vem skulle ge dig ett bra brev av rekommendation. Tänk på dem som du vet ganska bra eller vem ska ha något bra att säga om dig.
Be om din hänvisning indirekt, till exempel i ett mail. Använd ord och fraser som "Tror du att du känner mig tillräckligt bra för att skriva ett rekommendationsbrev?" Detta ger den person du frågar ett sätt att skriva brevet utan att vara otrevligt.
Samla rekommendationsbrev från varje jobb eller position som du har.
Be om ett rekommendationsbrev som du kan behålla filen. Detta bör göras innan du börjar leta efter ett nytt jobb. Två veckor innan du lämnar ett jobb eller efter att du har meddelat det är inte rätt tid att be om ett rekommendationsbrev.
Tilldela en roll för varje person. Be en person att skriva en rekommendation om dina ledarskapsförmåga; fråga en annan att skriva ett brev som hänvisar till din arbetsetik.
Ge dina referensförfattare en kopia av din nya arbetsbeskrivning och en kopia av din resumé. De flesta människor kommer inte att veta allt om dig och att ha den här informationen att falla tillbaka kan bidra till att förbättra brevet.
Tack dina referenser och hålla kontakten med dem genom hela anställningsprocessen. Om du får jobbet eller gå in i programmet, skriv en personlig tacknot.
