Hur man skriver en intervju-epost Be om beslutet

En vecka har gått sedan din jobbintervju, och nu väntar du bara på att telefonen ska ringa. Oavsett om du har ett annat anställningsbud erbjuds eller behöver du bara ett jobb - vilket jobb som helst - nyckeln till att skriva ett uppföljningsemail gör att du låter som en attraktiv kandidat. Oavsett vad du gör, undvik en ton av desperation och skicka inte så många e-postmeddelanden som du irriterar rekryteraren. Medan du vill vara det knalliga hjulet som får svar, vill du inte vara den sökande som förlorar för att skicka för många behövliga e-postmeddelanden.

$config[code] not found

Maila intervjuaren inom de första par dagarna av ditt första möte. Be inte om ett beslut ännu. Istället pratar du om hur upphetsad du var att träffa rekryteraren och hur mycket du ser fram emot att gå med i företaget. Om du verkligen vill imponera, lägg till en sammanfattning av vad du skulle göra inom de första sex månaderna av att bli anställd. Du är mer benägna att få en snabbare återuppringning om du är minnesvärd.

Skicka ett andra email om det har varit mer än en vecka sedan din intervju och du inte hört från företaget. Ta med ditt namn, intervjuarens namn, positionstiteln och datumet för din intervju. Kommunicera att ditt möte gjorde dig glad över att arbeta med företaget, och vänligen be om en uppdatering om var avdelningen är i anställningsprocessen.

Nämn andra erbjudanden om du har fått något, men understryker att du är mest entusiastisk om att säkra en position hos det företag du kontaktar: "Jag har nyligen fått andra anbudserbjudanden, men jag är verkligen inställd på att arbeta för din organisation. Jag undrar om du kan uppskatta när du kanske har ett slutgiltigt beslut. "

Betona din samarbetsvillighet om du inte har andra jobbbjudanden i handen. Säg att du gärna hjälper strategis om hur du flyttar anställningsprocessen framåt, särskilt för att du är så ivrig att gå med i företaget.

Maila direktansvarig direkt om du har haft kontakt med personalen och inte fått några svar. HR kanske inte svarar på kandidat e-postmeddelanden, särskilt hos större företag där avdelningen övervakar att hyra över divisioner. Att skicka ett liknande uppföljningsmeddelande till hyresavdelningen kan ge tillräckligt med internt tryck på HR för att få anställningsprocessen att flytta.

Tips

Ställ frågor i din intervju för att hjälpa dig att mäta hur lång tid det kan ta för att få en återuppringning. "Hur snart vill du hyra?", "Var står jag i jämförelse med andra jobbkandidater?" och "Hur många personer intervjuar du för den här positionen?" är bra frågor att fråga.

Hämta kontaktinformation för dina intervjuare i slutet av sessionen. Fråga vad nästa steg i anställningsprocessen är och när du borde räkna med att få ett samtal.