Missbruk på arbetsplatsen kan ta form av verbalt eller fysiskt missbruk eller sexuella trakasserier. Lagar förbjuder sexuella trakasserier och andra former av missbruk, men anställda kan fortfarande känna sig tvungna att vara tysta av rädsla för att förlora sina jobb. Offren för missbruk kan lämna klagomål med företagets personalavdelning.
Förnedring
En missbrukande arbetsmiljö kan leda den misshandlade personen att känna sig förödmjukad, med en känsla av minskad betydelse. Inte bara kan förödmjukelse påverka arbetstagarens arbetsförmåga, men den förödmjukade lider också av ökad stressnivå. Betydelser av betydelse bidrar till en persons övergripande känsla av hälsa och välbefinnande, och så kan känslan av förödmjukelse utrota en medarbetares självförmåga. Kvinnor och minoriteter lider ofta mer av förödmjukelse än andra, enligt en artikel i "William and Mary Journal of Women and the Law".
$config[code] not foundDepression
Depression som härrör från en missbrukande arbetsmiljö kan sänka en persons förmåga att koncentrera sig såväl som devalvera en persons självförmåga. På jobbet kan depression leda till lägre produktivitet. En person som lider av missbruksrelaterad depression kan också ringa ur job oftare om han inte vill möta sin missbrukare. På en mer personlig nivå kan en deprimerad person förlora intresset för aktiviteter som han tidigare haft och upplevt störningar i sömnen.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingÅngest
Människor med arbetsrelaterad ångest utmärker sig i allmänhet inte lika mycket som icke-ängsliga människor, enligt en studie genomförd vid University of Michigan. Arbetsgivare är mindre benägna att tilldela oroliga arbetare med kampanjer, fann studien. Ångest kan blöda in i en anställdes personliga liv och minska den totala livsledigheten. Människor kan bli irriterande och lider av sömnberövande, vilket förknippar befintliga symptom. Oroliga människor måste hantera en konstant, underliggande spänning. Ångest kan också leda till depression.
Arbetsgivarens konsekvenser
Ur arbetsgivarens perspektiv kan en missbruks arbetsmiljö leda till låg moral och hög omsättningshastighet. Höga omsättningsräntor påverkar ofta företagets framgång, eftersom de anställda på längre tid bättre känner till företagets tjänster och förstår sitt uppdrag. En missbrukande arbetsmiljö kan också minska anställdas lojalitet. Om en anställd inte bryr sig om sin arbetsgivare, kommer hon inte att sträva efter att arbeta hårt och tacka sina kunder. Hon kommer inte ta på sig nya projekt eller tänka på sätt att förbättra verksamheten. Företag med höga omsättningsnivåer måste också samla resurser för att hitta och utbilda nya anställda istället för att använda resurserna för att fortsätta växa och lyckas.
