Letar du efter ett jobb kan vara en ganska tröttsam process, speciellt med antalet tillgängliga medier och längder du kan gå för att hitta din nästa position. Det finns den traditionella vägen, vilket innebär att du kan ansöka direkt på företagets arbetsuppgifter sida, men om du har sökt jobb under de senaste 10 åren vet du att det finns andra vägar. Oavsett om du deltar på karriärmässor, stalkar sociala medier konton, kolla på jobb webbplatser som Indeed, med hjälp av ord till munnen, eller nätverk, glömmer många människor att det finns andra vägar. Det kan verka som old school, särskilt om du har ett stort alumni nätverk som du kan interagera med, men du kan använda en rekryterare för att landa ett jobb. Allt du behöver veta är hur man arbetar med dem.
$config[code] not foundRekryterare är som jobbblodhundar
De flesta rekryterare får betalt när du låser ner ett jobb, så de ska se till att deras klient är lycklig och anställd. Du behöver inte betala en rekryterare för att hitta ett jobb, för en arbetsgivare gör det, desto bättre blir en rekryterare anställd. Rekryterare har kontakter med många anställningschefer hos några av de bästa företagen. Det är givet att ditt CV är förmodligen betydande, och ditt brev är den perfekta blandningen av skrytande och bashful, men karriärförvaltare har hundratals återupptagningar som kommer över deras skrivbord varje vecka. Det är här en rekryterare kan hjälpa till.
Tänk på dina drömföretag, vilken typ av företag människor skulle döda för att arbeta för. Dessa företag kan tyckas vara smärtsamma och svårare att komma in än en Ivy League-institution, men om du har en rekryterares anslutning kan de hjälpa dig att få din fot i dörren. Dessutom har många rekryterare en lista över specifika roller som allmänheten inte ens vet om eller jobb som inte ens träffar karriärwebbplatser. Att ha en rekryterare i fickan kan öppna dörrar för dig. Allt du behöver göra är att skapa en bra kontakt med den rekryterare du jobbar med.
De kommer att förbättra dina chanser att landa ett jobb
En av de mest stressiga sakerna om att försöka hitta ett jobb är själva jobbsökningen. Oavsett hur mycket tid du lägger i, kan processen trösta ut det starkaste av gänget. Det är där rekryterare kommer in. Det kan vara din främsta prioritet att landa ett jobb, men du har nog andra åtaganden under hela dagen. Det är dock rekryterarens jobb att få folk att hyras. Istället för att prata med fem eller flera företag på en vecka, kommer en rekryterare att använda sina nätverk och kontakta så många som 20 på en vecka.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingHur får man förberedelser
När du arbetar med en rekryterare är frågan inte när du ska landa ett jobb, det är om du är beredd att intervjua för det här jobbet. Rekryterare är utbildade i att filtrera ut kandidater innan de ens försöker få dig en intervju. Det betyder att dina portföljer måste vara i toppform och du måste också vara beredd på intervjuprocessen. Din intervjuprocess kan se lite annorlunda ut genom en rekryterare än vad du skulle ha gjort om du gick igenom den traditionella vägen.
Företagen delar med rekryterarna vad de letar efter i en kandidat, och vad de inte letar efter i en kandidat. Säg om du gick igenom processen att försöka landa ett jobb genom att söka på företagets hemsida. Du kommer sannolikt att behöva gå igenom tre eller flera intervjuer av intervjuer som ska beaktas för positionen. Genom att gå igenom en rekryterare kommer dina konversationer att vara mer fokuserade på dina färdigheter, och det verkar som om du redan är på andra eller tredje omgången av intervjuprocessen.
Det finns inget fel för slip-ups i någon del av intervjuprocessen, men eftersom saker kommer att bli expediated arbetar med en rekryterare, måste du se till att du är grundligt beredd att interagera med det företag du vill arbeta för i framtiden. Vissa rekryterare hjälper dig att förbereda dig för intervjuprocessen, så se till att hitta en rekryterare som ser fram emot dina bästa intressen.
