Med rätt förmåner kan arbetsgivare leverera den balans mellan arbete och liv som många av dagens arbetskraft söker.En ny undersökning av Clutch avslöjar att en av de mest värderade av dessa förmåner är flexibel arbetstid, vilket gör det möjligt att uppnå denna balans. Detta var fallet för mer än 2 av 5 eller 41 procent av de svarande i undersökningen.
Rapporten som följer undersökningen frågar, "Varför anställda perks och företags kultur Matter?" Och enligt Clutch Content Creator och marknadsförare Elizabeth Ballou, som skrev rapporten, beror det på att företag som erbjuder förmåner kommer att gynna mer produktiva anställda.
$config[code] not foundDetta gäller inte bara stora företag. Ballou säger att småföretag kan också erbjuda förmåner genom att noggrant välja vad som ska ställas till förfogande och vara flexibel vid genomförandet av anställningsförmåner.
Målet är att få dina anställda att uppskatta och värderas i din organisation. Ballou skriver, "Huruvida dessa förmåner kommer i form av en gratis snackbar, alternativet att arbeta hemifrån, företagets reträtt eller nedsatt kurskväll, anställningsfrekvenser visar arbetstagare som företag bryr sig om deras välbefinnande."
Kopplingsundersökningen genomfördes med 507 deltagare som innehar heltidsjobb. Det bestod av 52 procent kvinnliga och 48 manliga respondenter delades jämnt bland 18-34, 35-54 och 55 eller äldre åldersgrupper. Respondenterna kom från ett brett utbud av företag, varav 1 till 10 000 anställda, men den största gruppen, eller 21 procent, kom från organisationer med mellan 1 och 10 anställda.
Och den viktigaste medarbetaren Perk är …
Några av de viktigaste resultaten i undersökningen visade att 42 procent av de svarande inte hade anställda förmåner och mer än hälften eller 53 procent har förmåner som ger dem en bättre livskvalitet. Av de svarande som får förmåner, sade 66 procent att de är nöjda med dem.
När perks är tillgängliga är de vanligaste flexibla arbetstiderna med 32 procent, professionell utveckling med 28 procent, fitness, hälsovillkor och mat och snacks på 19 procent och arbetar hemifrån hos 14 procent, enligt respondenterna.
När det gäller hur dessa förmåner gagnar anställda, sa 53 procent att det gav dem bättre livskvalitet och ytterligare 49 procent kände sig värda. Dessutom rapporterade 44 procent förbättrad fysisk och psykisk hälsa, 42 procent rapporterade kostnadsbesparingar och 33 procent rapporterade bättre bindning med medarbetare har fördelar med extra förmåner.
Små affärer
Ballou föreslår att småföretag kan erbjuda förmåner med hälso- och hälsoprogram genom att täcka några eller alla kostnaden för gym eller andra medlemskap i klubben. Företagen kan också delta i den professionella utvecklingen av sina anställda genom att erbjuda tillgång till online kurser eller intern utbildning av högre personal.
Hämtmat
Perks förbättrar dina anställdas arbetsmiljö vilket gör deras liv bättre inom och utanför arbetsplatsen. Om perk erbjuder flexibla timmar eller något specifikt för var och en av dina anställda, kan du vara kreativ när du väljer att tillhandahålla dem. Och du behöver inte vara ett stort företag för att få det att hända.
Foto via Shutterstock
1
