Dawn Rivers Baker, redaktör för abonnent-bara nyhetsbrevet, Microenterprise Journal, hävdar att småföretag inte kan förvänta sig några pensionsavdrag från kongressen när som helst snart. Den senaste senatpensionsräkningen lämnar någon reell reform för småföretag. Hon skriver i utgåvan 3 oktober 2005:
"Den föreslagna lagstiftningen syftar till att reformera pensionssystemet för att säkerställa ökat arbetstagarskydd och ökad insyn i arbetsgivarbaserade pensionsplaner. Efter de ganska spektakulära misslyckandena av flera företagspensionsplaner de senaste åren till följd av konkurser och företags bokföringsskandaler verkade behovet av räkningen ganska tydlig.
$config[code] not foundEftersom de arbetat med pensionsreformen, kan det också ha gett lagstiftare ett gyllene tillfälle att göra pensionssystemet mer litet företagsvänligt, men det är en uppsättning reformer som inte hänt.
År 2001 släppte National Small Business Association (NSBA) en viktig studie med titeln "Internal Revenue Code": ojämlik behandling mellan stora och små företag. Bland dess fynd var flera problem för små arbetsgivare i reglerna om icke-diskriminering som reglerar flera slags planer för personalförmåner, inklusive pensionsplaner.
"För närvarande är de höga och i stort sett fasta administrativa kostnaderna för att starta och driva en 401 (k) plan oöverträfflig för våra minsta företag, säger NSBA: s president, Tod McCracken, som svar på en mailad utredning. "Som en konsekvens har mer än två tredjedelar av personer som arbetar för småföretag inte tillgång till generösa federala skattebidrag för pensionssparande. Enkla planer är mycket billigare att administrera, men är mindre generösa i skattebidrag och kräver obligatoriska arbetsgivarutgifter. "
Det största problemet för små arbetsgivare är kostnaderna för överensstämmelse. Precis som för många andra typer av regelverk är regleringsöverensstämmelsekostnader för småföretag som sponsrar pensionsplaner betydligt högre per anställd än för större företag, ett konstaterande som bekräftades förra månaden av SBA: s advokatbyrå. Advokatbyrån konstaterade att de administrativa kostnaderna för deltagarna för avgiftsbestämda pensionsplaner är så mycket som 14 gånger mer för de minsta företagen än för deras största motsvarigheter. ""
NSBA-rapporten som nämns ovan (ladda ner PDF-rapport här) pekar ut i detalj hur korten staplas mot småföretagare. Ju mindre arbetsgivaren är desto större bidrar pensionskostnaderna.
Det är synd att kongressen inte kan göra samma sak för pensioner som det gjorde för vården. De nya hälsovårdskontona och de förändringar i inkomstskattelagstiftningen som tillåter självförsäkringspremier att vara 100% avdragsgilla, gick långt för att lindra krossbyrån för sjukförsäkring i USA för småföretag och särskilt de minsta mikroföretag, dvs. egenföretagare.
Taggar: Företag; litet företag; kongress
1
