En arbetsansökan är ett utmärkt sätt att samla in konsekvent information om arbetssökande. En genomtänkt planerad ansökan kommer att samla in information som vanligtvis inte ingår i ett CV, såsom brottslig information, behörighet att arbeta i USA och tillgänglighet. En effektiv applikation kommer att gå långt för att hjälpa dig att hitta den bästa passformen för den erbjudna positionen.
Starta dokumentet med en titel, till exempel "Job Application" eller "Employment Application." Lämna ett mellanslag längst upp på sidan för att sökanden ska fylla i namnet på den sökta positionen.
$config[code] not foundSkapa en sektion för demografisk information: namn, aktuell adress, telefonnummer (er) och e-postadress (tillval), personnummer och födelsedatum.
Skapa en sektion för tillgänglighet. Be sökanden att ange vilka dagar och vilka tider han är ledig att arbeta med. Du kan göra detta genom att tillhandahålla ett rutnät för sökande att slutföra eller en lista över dagar med linjer för dem att fylla i tiderna.
Skapa en sektion för sysselsättningshistoria. Detta bör innehålla namn på arbetsgivaren, handledarens namn, arbetsuppgifter / titel, kontaktuppgifter, lön, anställningsdatum och skäl för att lämna. Var noga med att inkludera "Kan vi kontakta din tidigare arbetsgivare?" med ett utrymme att avsticka Ja eller Nej
Skapa en sektion för utbildning. Lämna plats för minst tre poster: en för högskoleexamen, en för fyraårig och en annan för avancerad examen eller ytterligare certifieringar. Inkludera även ett område för att lista kompetenser och kvalifikationer.
Skapa en sektion för bakgrundsrelaterad information, till exempel: Är du berättigad att arbeta i USA? Har du någonsin blivit dömd för brott eller förseelse? Har du en laglig ålder att arbeta? Har du några fysiska förhållanden som kan begränsa din förmåga att utföra arbetsuppgifterna?
Ge utrymme för sökanden att skriva en kort förklaring om det behövs.
Skapa ett avsnitt för referenser. Be dem att lista tre referenser-du kan välja om du vill begränsa dem till personliga eller professionella referenser eller en kombination av dem.
Skapa en paragraf som anger att all information i programmet är sant och komplett. Lägg till en ansvarsfriskrivning till stycket där det anges att om någon information visar sig vara felaktig, kommer sökanden, om han är anställd, att sparkas omedelbart. Skapa ett område enligt denna paragraf för att sökanden ska underteckna och datum ansökan. Lämna utrymme för anställningschefen att skriva anteckningar om det behövs.
Tips
Fånga nödvändig information, men håll det enkelt! En ansökan är bara det första steget i anställningsprocessen. Ytterligare detaljer om sökanden kan komma från hans CV och intervju. En ansökan bör inte vara längre än två sidor.
Ansökan är det primära screeningsverktyget. Om en sökande inte fyller i ansökan på rätt sätt kan hon inte vara en bra kandidat.
Jobbansökningar är levande dokument. Anpassa och uppdatera din mall efter behov. Om du hittar en ytterligare begäran om information skulle vara till hjälp, lägg till den. Lägg till det reviderade datumet som en sidfot på applikationen för att hålla reda på när dokumentet uppdaterades eller reviderades.
Om du vill spåra betalad annonsering eller uppsökning lägger du till ett mellanslag för sökanden för att ange hur hon hörde om jobbet.
Varning
För att undvika att anställa tidigare anställda som lämnade på dåliga villkor kan du fråga om sökanden arbetade för ditt företag eller ett dotterbolag tidigare.
