När du anställer har du någonsin kastat bort ett CV från en kandidat som lät alldeles för överkvalificerad? Enligt ny forskning kan du ha gjort ett stort misstag.
En studie från Journal of Applied Psychology följde jobbkandidater som anställdes för roller de var överkvalificerade för, antingen genom erfarenhet eller utbildning. Det visar sig att de överkvalificerade medarbetarna utförde bättre jobb än den genomsnittliga medarbetaren.
$config[code] not foundDet är inte förvånande. När allt var överkvalificerades de.
Vad som är överraskande är att de inte bara gjorde det bättre, men var också mer entusiastiska, mer lojala och föreslog nya idéer. Kort sagt, istället för att vara bitter att de arbetade under deras kvalifikationer, var de energiska och upphetsade.
Dessutom hade överkvalificerade anställda en effekt på hela laget. Att arbeta nära med sina överkvalificerade kollegor gnidade sig på de övriga företagen, vilket förbättrade både arbetarnas övergripande prestation och attityder. Ganska imponerande.
Men hur kan du vara säker på att överkvalificerade anställda inte kommer att lämna så snart ett bättre jobb kommer med? Nedan följer några steg du kan vidta för att göra anställningar överkvalificerade anställda arbetar för ditt företag.
När Hyring Överkvalificerade Medarbetare…
Ta reda på varför jobbsökanden vill ha positionen
Anställda som är desperata för ett jobb - vilket jobb som helst - kan i själva verket sannolikt sluta för grönare betesmarker för länge. Under anställningsprocessen ta tid att ta reda på varför en överkvalificerad kandidat är intresserad av det jobb du anställer. Ibland vill anställda legitimt ha ett jobb under sin kompetensnivå eftersom:
- De har varit ute av arbetskraften ett tag och försöker skriva in den igen. Till exempel kan föräldrar till småbarn som har tagit ledig tid i flera år leta efter jobb under deras erfarenhetsnivå så att de kan skärpa sina färdigheter.
- De är pensionärer som blev uttråkade och vill stimulera ett jobb, men vill inte ha all stress i sina tidigare roller.
- De byter karriär eller industrier och är villiga att ta en mer inträdesnivå så att de kan lära sig det nya jobbet från grunden.
Försök inte att dölja sina kvalifikationer från andra
Om du anställer en överkvalificerad medarbetare, föreslår studien, spelar inte ner sin erfarenhet. Istället spela upp det. Detta gör inte bara den nya medarbetaren känner sig värderad, utan uppmuntrar också resten av ditt team att utföra på högre nivå.
Uppmuntra samarbete
Studien visade att samarbetet på arbetsplatsen var desto mer positivt har effekterna överkvalificerade medarbetare på sina medarbetare. Genom att arbeta nära med dina andra anställda kan överkvalificerade medarbetare dela sin kompetens och erfarenhet på ett sätt som ger energi åt resten av gruppen.
Skapa möjligheter för avancemang
Oavsett vad som motiverar en överkvalificerad arbetstagare att ansöka om ett jobb med dig, kommer han eller hon att börja klåda för att gå vidare om det inte finns tillräckligt med möjligheter att växa. När du överväger om du ska anställa en överkvalificerad medarbetare, tänk på hur du kan använda dina färdigheter för att hjälpa ditt företag att växa, både nu och i framtiden.
Har du någonsin anställt överkvalificerade anställda?
Hiring Drawing via Shutterstock
2 kommentarer ▼
