Hushållssökande rekryterare har flexibilitet att utföra sitt arbete hemma. Hem-baserade rekryterare arbetar för företag, rekryterar nya anställda, och för bemanningsbyråer eller sökföretag, vars kunder betalar för rekryteringstjänster. Arbetsgivare betalar hemförsäkringskommittéer, drar emot provisioner eller löner. Vissa arbetsgivare betalar för hemkontor, medan andra förväntar sig hemmabaserade rekryterare att tillhandahålla egen utrustning, såsom dator och höghastighetsinternet.
$config[code] not foundHembaserad rekrytering
Bestäm om du vill arbeta för ett företag eller rekrytera företag. Många företag annonserar för kontraktsrekryterare på webbplatser på Internet. Dessa typer av jobb kan ge rekryterare chansen att arbeta hemma. Identifiera långsiktiga tillväxtindustrier med nuvarande och prognostiserade anställningsbehov.
Approach företag du redan arbetar med och fråga om hemma rekrytering jobb. Om du redan arbetar för företagskunder som bemanningsbyrå eller verkställande sökfirman rekryterare, vet du många företag och deras interna sökteam.Däremot kan din bästa kund vara förbjuden att erbjuda dig ett jobb, beroende på kontraktet som tecknades med ditt nuvarande företag. Din nuvarande arbetsgivare kan besluta att debitera kunden en avgift för att anställa dig, vilket gör det möjligt för dig att få det hemma rekryteringsjobb du vill ha.
Ansök direkt på jobbannonser för hemma rekryterare. Vissa företag annonserar för virtuella eller telecommute positioner eftersom de behöver specialiserad hjälp i en viss region eller behöver lägga till personal på en viss marknad. Sök CareerBuilder.com, Monster.com, SimplyHired.com eller ERE.net, en rekryteringsbransch blogg. Några företag annonserar direkt på nätverkssajter, som LinkedIn.com. Kontakter i ditt nätverk kan leverera ditt CV till företag som söker hemliga rekryterare, eller du kan ansöka enligt anvisningarna i företagets jobbpost.
Ansök på ledande sökföretag och personalbyråer som annonserar för hemma, virtuella och telekommutande rekryterare. Sök företag och personalbyråer har olika roller för rekryterare. Vissa företag har "full desk" roller, där rekryterare säljer och stänger kundföretag och sedan hittar finalistkandidater för kundernas jobb. Andra företag anlitar hemmabaserade affärsutvecklare, forskare, projektledare, administrativa och operativa personal. Dessa virtuella team samarbetar för att fylla klientjobb.
Skapa ett CV som är anpassat till varje jobb som du svarar på. Nämna hemtjänstgöring och tidigare rekrytering eller branschroller. Samla prestanda kontra rekrytering av mål eller kvoter. Notera bekantskap med ofta använda sökningsspårningssystem. Ge arbetsexempel så länge konfidentiell eller klientinformation inte avslöjas. Förbered en lista över jobb du fyllde i förra året. Rita upp referenser som kan intyga din arbetsetik och ansvariga karaktär.
Intervju för hemma rekryteringspositioner. Dessa kan vara telefon- eller personintervjuer. Fråga alltid anställningschefen för ett personligt möte innan du diskuterar ersättning eller accepterar en position.
Ställ alltid frågor om hur företaget kompenserar hemma rekryterare innan du accepterar en position. Ersättning beror på hyreschefens preferenser och din erfarenhet. Timpris, ränta mot provisioner, lön eller raka kommissionsplaner finns.
Tips
Näringslivsföretag och rekrytering av företag utan jobbpost, om din erfarenhet passar deras rekryteringsmetod.
Förhandla nödvändig utrustning för ditt hem-rekryteringsarbete innan du accepterar positionen.
Varning
Forskning någon hemma rekryteringsmöjlighet. Undvik företag som begär betalning för supporttjänster eller rekryteringsutbildning.
