Hur man tar ett avstånd i ett federalt jobb

Sysselsättning från den federala regeringen ger anställda en mängd rättigheter som de kan använda om behovet uppstår. Familje- och sjukvårdsloven (FMLA) ger en anställd med minst 12 månaders tjänst upp till 12 veckors garanterad ledighet under en tolvmånadersperiod. När du måste gå i tjänst i ett federalt jobb, följ protokollet noggrant för att ta FMLA-ledighet eller annan ledighet.

$config[code] not found

Tala med din handledare om att du tar en obetald FMLA-ledighet minst 30 dagar före det önskade avgångsdatumet eller så snart du bestämmer dig för att du ska ta avgång. Godtagbara skäl till att använda en FMLA-ledighet inkluderar förlossning och vård av ett nyfött barn, adopting ett barn, vård av en närmast familjemedlem med hälsotillstånd och behandling för ditt eget hälsotillstånd. Du kan också använda en FMLA-ledighet medan du väntar på godkännande av en begäran om funktionshinder.

Kompletta formuläret SF-71 för att begära din FMLA-ledighet. Ange datum och syftet med ledigheten. Om du har årlig eller sjukskrivning som du vill använda för att kompensera ledigheten utan lön, kolla in lämpliga rutor. Skriv ditt namn, fyll i formuläret och skicka det till din handledare.

Tala med din handledare om att du tar avbrott om orsaken inte faller under de acceptabla orsakerna till FMLA, eller om du måste förlänga ledigheten förbi de 12 veckor som FMLA tillåter. Andra orsaker till ledighet kan vara för utbildning eller militärtjänst. Löptidens längd kan variera från mindre än sex månader till mer än 12 månader. Tillträde till tjänstledighet är underställd handledare, avdelningschef eller direktör för verksamhetsgodkännande. Så länge du återkommer till arbetet omedelbart när den godkända orlofsperioden slutar, återgår du till samma position som du har eller en liknande position.

Tips

Om du har årliga semesteravbrott, kan du kanske ansöka din årliga semester till din ledighet för att få ersättning för åtminstone en del av din ledighet.

Varning

Om du inte återvänder till jobbet efter att din frånvaro slutar, kan den federala arbetsgivaren placera dig på statusen "obehörig ledighet utan lön" under en undersökning av orsaken till att du inte återvände till jobbet. Arbetsgivaren kan ge dig rimligt boende för att hjälpa dig att återvända till jobbet, eller arbetsgivaren kan säga upp dig om du inte svarar på eller deltar i processen.