Under arbetsintervjuer fokuserar många arbetsgivare på beteendefrågor, vilket kräver att du beskriver hur du hanterat specifika situationer vid dina tidigare jobb. De vill ha bevis på att du är kvalificerad och förberedd för de typer av situationer du kommer att stöta på varje dag, så det är viktigt att förbereda svar som är kortfattade, engagerande och relevanta för den position som du tillämpar.
Erbjudande exempel
Arbetsgivare vill ha konkreta, detaljerade bevis på hur du framgångsrikt hanterat situationer som liknar vad du upplever varje dag om du anställer. Medan du inte kan förutse exakt vad en arbetsgivare kommer att fråga, erbjuder översynen av arbetsbeskrivningen ofta insikt.Gå igenom beskrivningen line-by-line och föreställa dig själv i rollen. Försök att förutse de färdigheter du behöver och de utmaningar som du sannolikt kommer att möta. Granska sedan vad du har åstadkommit vid tidigare jobb och hur du har använt samma kunskaper. Förbered flera exempel du kan erbjuda när arbetsgivare frågar dig om din tidigare erfarenhet.
$config[code] not foundBeskriv resultatet
När du beskriver hur du hanterade situationen använder du en formulär för problem-svar-resultat. I stället för att bara ange det problem du ställde inför, beskriv varför det var utmanande. Nämn exempelvis att du hade begränsade resurser att arbeta med och var tvungen att hitta en lösning som inte avledde din avdelningens budget. Därefter diskutera hur du närmade sig dilemmaet och vilka åtgärder du tog. Nära genom att beskriva resultatet, helst med ett resultat som gynnade företaget, laget eller kunderna. Tänk på att din plan höll projektet 15 procent under budgeten.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingBe om feedback
Om du är nöjd för ett jobb, överväga att fråga arbetsgivaren hur du kunde stärka dina svar och förbättra dina chanser att få positionen. Inte alla intervjuare kommer att känna sig bekväma med att erbjuda detaljer, men många kommer gärna att erbjuda förslag till förbättringar. Gör klart att du bara frågar för att du vill förbättra dina intervju färdigheter, inte för att du ifrågasätter beslutet att inte anställa dig. Du kan kanske lära dig att dina svar inte tillfredsställde arbetets krav eller att du behövde ge mer specifik information som illustrerade dina kvalifikationer och färdigheter.
Repetera
Utför en muntlig intervju med en vän, familjemedlem eller annan betrodd person som spelar rollen som arbetsgivare. Om du är student kan din skolas karriärtjänster också erbjuda denna hjälp. Be den andra personen att erbjuda specifik och djupgående feedback om ditt resultat och vilken typ av intryck du gjorde. Även om personen inte rutinmässigt intervjuar och anlitar kandidater, kan han upptäcka misstag som du har förbisedt, till exempel rambling eller bara erbjuder svar på en mening som inte ger någon inblick i din personlighet eller arbetsstil.
