En kompensationsanalytiker har som huvudsyfte att utveckla, samordna och genomföra kompensationsstrategier och -program. De utvecklar komponenter i lön och belöningsprogram som baslön, bonusar och incitament. De hjälper också till att utveckla erkännandeprogram. För att upprätthålla konkurrenskraftig positionering på marknaden genomför de lönekalkyler och tolkar och analyserar resultaten. De arbetar vanligtvis i personalavdelningen eller personalavdelningen och leder ofta ledningen om kompensationsrelaterade problem.
$config[code] not foundUppgiftsrelaterad fråga
Känn ansvaret och jobbspecifikationen i företaget. Förutom specialiserat på arbetstagarlöner utför kompensationsanalytiker också arbetsmarknadsanalyser. Du måste vara kunnig om allmänna arbetsmarknadstrender, särskilt vad gäller löner och förmåner.Anställningschefer kan ställa frågor om kompensationsanalytikernas kompetens och förmåga. Som svar, diskutera dina starka problemlösningsförmåga, ledarskapsförmåga och kommunikations- och presentationskunskaper. De kan också be dig att diskutera hur du hanterar eller kontrollerar vanliga misstag i fältet. Tala om problem som du har en lösning på. Till exempel, ibland kompensation analytiker återanvända samma plan för alla situationer. Diskutera hur du skulle anpassa din plan för företaget och situationen.
Teknisk kunskap
Bli bekant med de termer som ofta används i fältet eftersom du måste svara på frågor om dessa nyckelord. Vouchering betyder till exempel finansiell revision och är en populär teknisk term på detta område. Du kommer sannolikt att diskutera lönesystem som löner, bonusar, övertidslön, löneavgifter och kostnader samt arbetsgivaravlönade förmåner som semester, semesterlön, sjukdagar, pensionsplaner och vinstdelning planer. Du måste vara medveten om de vanliga metoderna för att betala en anställd, såsom timlön, lön och provisioner. Bekanta dig med lagstiftning som gäller försäkringar och pensionsåtaganden och andra ersättningar. Var också redo att diskutera faktorer som påverkar ersättningspaket, inklusive arbetstagarens prestation och erfarenhet, jobbutvärdering och krav samt organisationens strategi och betalningsförmåga.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingTidigare erfarenhet
Intervjuare kommer att vara angelägna att veta hur du svarade i vissa situationer i dina tidigare jobb. Detta hjälper dem att förutsäga ditt framtida arbetsbeteende. De kanske frågar dig hur du identifierade och genomförde lämpliga pensions-, försäkrings- och sparplaner för anställda. Det kommer att vara till hjälp om du anger och beskriver en yrkesklassificering, arbetsbeskrivning och löneskala som du utvecklat. Identifiera dess styrkor och svagheter. Om du bygger på din rekommendation gav förändring av personalförmåner, hälso- och säkerhetspraxis ett bra resultat, var noga med att beskriva situationen i detalj.
Situationsfrågor
Arbetsgivare använder situationsfrågor för att se om du kan tillämpa teori på verkligheten. De kan ge dig ett specifikt affärsscenario där du måste skapa, testa eller förfina ersättningsplaner för anställda. De kan också presentera företagets nuvarande kompensationsrelaterade frågor och be dig att ge strategier och rekommendationer för att lösa problemen. Du kan till exempel behöva diskutera ditt svar om en anställd vill ha en kampanj till en högre klass, men tidigare prestanda motiverar inte kampanjen. Var noga med att inkludera dina planer för om arbetstagaren hotar att sluta.
