Du kommer tidigt, stanna sent, och ta på extra projekt innan du ansöker om en kampanj. Efter en intervju intervjuar hör du nyheterna som gick till någon annan. Vad du gör nästa kan få en djupgående inverkan på din karriär. Ta dessa steg för att hjälpa till att minska avvisningen och använda erfarenheten för att stärka professionell tillväxt istället för att se det som ett karriärfel.
Be om feedback
Även om det kan känna sig obekväma, är det det mest kritiska steget. Detta gör det möjligt för dig att gå framåt på bästa möjliga sätt och faktiskt kan hjälpa din karriär på lång sikt. Var beredd på positiva och negativa, och fråga om utvecklingsområden att fokusera på för tillväxt. Till exempel, om de tog in någon från utsidan, kanske det beror på att de har en blandning av färdigheter som du aldrig har blivit ombedd att ta med till bordet, eller de erbjuder erfarenhet som du saknar. Oavsett anledningen, använd detta möte som en lärande upplevelse och ta feedback med ett professionellt leende. Om du vet vad du saknar förskott, är det faktiskt en bra sak som det armar dig med viktig information för att vara bättre på jobbet.
$config[code] not foundFörstå att det är (vanligtvis) inte personligt
Det finns ofta tider när organisationer hyr utifrån eftersom de behöver någon med nya färdigheter eller erfarenheter av skäl som inte har något att göra med din förmåga. Om företaget växer i nya områden eller försöker starta en ny affärsenhet är det förståeligt att du inte skulle ha dessa färdigheter, särskilt om du har varit i ditt nuvarande jobb under en längre tid. Du kan vara bra på jobbet och redo att ta på sig nya ansvarsområden, men om de verkligen behöver en försäljningsdirektör som kan prata portugisiska (och du kan inte) eftersom det är där tillväxten prognostiseras, gå bort från erfarenheten att förstå att det är strikt ett affärsbeslut. Om det finns andra faktorer i spel, eller om du ärligt anser att du skickades över av anledningar som är oprofessionella eller olagliga, gå till HR.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingTa en paus
Efter att ha skickats över för en kampanj, rekommenderar karriärexperter att ta ett steg tillbaka för att behandla känslor och recentera. Kanske är det en långhelg att återfokusera före en stor presentation, eller det kan vara en bra tid att ta den långvariga resan till Bali. Använd tiden bort för att träna frustrationer och koppla av så att alla dessa känslor inte bubblar till tjänsten på kontoret. När du återvänder, vara så positiv som möjligt, och bli inte omhuldad i skvaller, även om kollegor uppmuntrar dig att ventilera.
Noggrant överväga nästa alternativ
Om du kunde få ärlig feedback och förstå färdighetsklyftan, gör en plan för att arbeta mot nästa nivå. Det kan innebära att du tar en klass, höjer din hand för nya projekt, eller till och med volontärarbete om det kommer att hjälpa till med professionell utveckling. Om bristen på framsteg handlade om mer än dina färdigheter, ser du allvarligt på om det är dags att sluta. Kommer du fortfarande kunna komma in på kontoret och göra ditt jobb om kampanjen gick till kollegaen du älskar att hata? Utgjorde kontorspolitik en stor faktor i beslutet? Viktigast, försök att förstå vilka framstegsalternativ som finns hos ditt nuvarande företag. Om företaget växer och regelbundet anställer, pekar det på många möjligheter att polera dina färdigheter och flytta upp stegen. Om det är ett litet företag eller en som tenderar att bara anställa från utsidan, så kan du behöva hantera ett obekväma val.
