Betald semestertid fortsätter att vara den mest erbjudna förmånen av små arbetsgivare, varmt följt av personlig fritid och sjukförsäkring. Men är det dessa fördelar som anställda verkligen gynnar?
Medarbetarnas behov förändras - baby boomers är inte längre dominerande på arbetsplatsen, lågkonjunkturen har skapat en ny drivkraft för finansiell säkerhet, och traditionella förmånspaket behöver inte nödvändigtvis skärpa det längre. Det är borttagningen från en 2012-undersökning (PDF) av småföretagare av MetLife med titeln "Are you listening? Vilka småföretagare vill ha sina fördelar, och hur arbetsgivare kan visa att de har hört. "
$config[code] not foundSå hur kan du se till att du är på samma sida som dina anställda och erbjuder förmåner som speglar deras önskemål och behov?
Tune in till generationsbehoven hos anställda
Även om yngre medarbetare nu överträffar boomers på arbetsplatsen för småföretag är det viktigt att lyssna på alla generations behov så att du kan leverera ett förmånspaket som är relevant och ger värde åt alla generationer. Konventionella anställningsförmåner tenderar att återspegla boomerproduktionens behov, men en yngre generation representerar dina anställda i framtiden. Enligt MetLife-undersökningen är det bara ungefär en tredjedel av småföretagare som håller med om att de strävar efter att förstå och möta olika generationsfördelar.
I den andra änden av spektret försenar ledande anställda alltmer pensionering. Visst, du kan hålla fast vid den värdefulla talangen lite längre, men denna grupp kommer i allt högre grad att kräva mer robusta vårdplaner och funktionshinder eller sjukförsäkring.
Prata med din personal för att se vad som är viktigast för dem, och glöm inte att kompensera för ålder, kön och andra faktorer.
Överestimera inte anställdas lojalitet
Förutsatt att dina anställda är glada och lojala mot ditt lilla företag är ett stort misstag och sätter din verksamhet i fara för en av de dyraste utmaningarna - omsättning.
MetLife rapporterar att över en tredjedel av de små företagens undersökta plan för att flytta till nya betesmarker ganska snart, en procentandel som stiger till 42 procent för yngre arbetstagare.
Ett starkt och välmående förmånspaket kan få en enorm inverkan på arbetarnas lojalitet - särskilt bland yngre anställda.
Ignorera inte inverkan av recessionen
Effekterna av lågkonjunkturen kan ha ett stort inflytande på hur en anställd väger sina förmånsprioriteringar.
Oavsett om de har upplevt arbetsförluster, stillastående kompensation eller bara arbetat hårdare under lågkonjunkturen - dessa erfarenheter bildar hur de känner till sina arbetsgivare och deras förmånspaket. På samma sätt, som en följd av ekonomiska förhållanden, räknar medarbetarna på mer än någonsin - och de är villiga att betala för dem. Enligt MetLife-undersökningen är yngre anställda (en grupp som har drabbats hårt av arbetslöshet och sysselsättning) villiga att bära mer av kostnaden för förmåner än att förlora dem helt.
Bygg en portfölj av frivilliga förmåner
Även om det är orealistiskt att förvänta sig att små arbetsgivare ska konkurrera med ett Fortune 500-förmånspaket, finns det ett antal saker du kan göra för att gifta dig med din arbetskrafts behov av generationsspecifika fördelar, ekonomisk säkerhet och flexibilitet att anpassa och bidra till egna förmåner planen.
Ett bra sätt att göra detta är att erbjuda frivilliga fördelar. Dessa önskvärda program är ett bra sätt att skilja ditt företag och ge medarbetarna möjlighet att bygga ett paket som uppfyller deras behov - utan kostnad för dig.
Frivilliga förmåner inkluderar alternativ för livförsäkring, pension, dental täckning och kortfristig funktionshinder. Men de kan också bli kreativa och inkludera alternativ för husdjurs- och bostadsägareförsäkring eller juridiska tjänster, såsom skrivning eller identitetsstöldupplösning.
Frivilliga förmåner fungerar genom att ge anställda möjlighet att köpa till dessa produkter via sina arbetsgivare till en lägre takt än vad de kan få på egen hand. De är också tillgängliga utan kostnad för arbetsgivaren. Arbetsgivaren fungerar bara som en kanal mellan arbetstagaren och försäkringsföretaget eller den juridiska tjänsteleverantören.
Frivilliga förmåner är ett bra sätt att låta anställda anpassa sin plan för att passa deras omständigheter och åldersspecifika behov. Var noga med att marknadsföra dem ordentligt så att anställda förstår och uppskattar vad de får. Ta till exempel förmånsrådgivare från försäkringsbolag, värdlunch och lär dig, och gör information tillgänglig för anställda online.
Få prisvärd sjukförsäkring via SHOP Marketplace
Om du är ett litet företag med färre än 50 anställda och vill erbjuda sjukförsäkring som en del av din förmånsplan, ta en titt på SHOP Marketplace. Omfattas av Prisvärd Care Act, erbjuder SHOP dig möjligheter att kontrollera den täckning du erbjuder och hur mycket du betalar mot premie på anställda. Om du har färre än 25 anställda, kommer du också kvalificera dig för skattekredit när du köper försäkring via SHOP. Läs mer på Healthcare.gov.
Prata med dina medarbetare om statligt stödda pensionsplaner
Vi vill alla bygga ett bohus, och senare i år gör Treasury-avdelningen det mycket lättare för personer med medel- och låginkomst som inte har tillgång till arbetsgivarbaserade pensionsplaner för att börja investera. Med lanseringen av statligt stödda pensionskonton - som kallas MyRA - kommer arbetsgivarna att kunna erbjuda anställda motsvarande en Roth IRA som gör det möjligt för sparare att investera efter skatt och dra in pengar skattefritt efter pensionering. I motsats till traditionella Roth IRAs investeras emellertid kontona endast i statliga sparobligationer. De stöds också av den amerikanska regeringen, så dina anställda kommer aldrig att förlora sina huvudinvesteringar.
Arbetsgivare är inte skyldiga att bidra eller administrera planen och anställda kan bidra så lite som $ 5 åt gången genom löneavdrag.
Om du är intresserad av att erbjuda dina anställda möjlighet att spara för pensionering, men vill inte ha kostnaden eller besväret med att administrera en plan, utnyttja de många resurserna på MyRAs hemsida för att hjälpa till att främja programmet till dina anställda.
Få hjälp Finjustering av ditt förmånsprogram
Förutom frivilliga fördelar finns det många icke-traditionella förmånspaket som småföretag kan erbjuda till en relativt låg kostnad. Från att komplettera undervisningskostnader till anställdas rabatter - prata med dina anställda om deras behov. Sedan spendera tid med en förmån eller försäkringsmäklare för att hitta rätt paket för din personal och budget. Gör en pant att främja och hålla kommunikationslinjerna med dina anställda och framtidsutsikter öppna. Fördelar är en stor sak. Behandla dem så.
Och glöm inte …
Oavsett vilka fördelar du får på plats, kom ihåg att arbetstagarlojalitet inte helt hänger på semesterdagar eller en låg sjukförsäkring självrisk. Den främsta orsaken till arbetstagarlojalitet fortsätter att koncentrera sig på chefer-anställda relationer - så var noga med att investera i dem också.
Beach Laptop Photo via Shutterstock
4 kommentarer ▼
