Vem tjänar vem? Tekniken är här för att tjäna dig, men när du befinner dig själv kontrollerar din telefon för meddelanden eller om du svarar på nödsituationer vid middag eller konsert - så serverar du teknik. Och det säger Dan Schawbel, gör dig inte ledare du behöver vara.
$config[code] not foundDet finns tillräckligt med "hur man är ledare" böcker där ute. Men tillbaka till människa: Hur stora ledare skapar anslutning i åldern av isolering av Dan Schawbel är den första som är speciellt skriven för en generation ledare som ofta hanterar en virtuell, arbetskraftsstöd. Inte bara det, men dessa nya ledare kämpar med exakt samma utmaningar som sina kamrater. Den enda skillnaden är att de har fått en förmåga att få tekniken att tjäna dem, istället för att betjäna tekniken.
Schawbel uppfyller uppdraget att vägleda tusenåriga
Schawbel är en New York Times bästsäljande författare, partner och forskningschef på Future Workplace och grundaren av både Millennial Branding och WorkplaceTrends.com.
Genom åren har han blivit ringen för den professionella millennialen. I sin bok Me 2.0 var hans uppgift att hjälpa dem att få sitt första jobb. Sedan gav han dem en väg till ledningen när han marknadsför sig själv. Och nu, i Back to Human delar han de verktyg som de behöver för att kunna leda sig effektivt.
Ja - Att vara människa är nu en lärd förmåga
Schawbels forskning visar att social isolering är den största utmaningen för unga ledare idag och tekniken är den främsta skyldige. Tekniker som Facebook, LinkedIn, Slack och andra skapades med avsikt att föra människor närmare varandra; att "befria" dem från att begränsa skåp och tidssugande möten. Men få förväntade sig att de skulle ersätta eller förintetgöra ansikte mot ansikte interaktioner som de har.
"Två globala studier genomförda av Future Workplace visade att majoriteten av de sex tusen tjugofem till trettiofemåriga arbetstagare pollade i mer än 10 länder sa till forskare att de föredrar personlig kommunikation till teknik", skriver Schawbel. "Men mer än en tredjedel spenderar ungefär trettio procent av sin personliga och arbetstid på Facebook. I stället för att ha personliga möten och telefonsamtal väljer vi textning, snabbmeddelanden och sociala nätverk. Många blir till och med frustrerade när de tar emot telefonsamtal och röstmeddelanden eftersom de ser dem som ett avbrott. "
Bara i år kommer en av tio jobb att elimineras, människor ersätts med AI och det betyder att de viktigaste nya jobb som skapas är jobb för att hantera människor som behöver empati, förvaltning, kommunikation och andra mjuka färdigheter.
Det verkar som att Back to Human har kommit precis vid rätt tidpunkt. Och om du tror att den här boken bara är för tusenåriga, tänk igen. Om du spenderar mer än hälften av din dag på någon typ av enhet, om du arbetar med ett virtuellt team och om du någonsin har skickat ett e-postmeddelande eller en text när du verkligen borde bara ringt - ja, den här boken är till för dig.
Tillbaka till Human är som One-Minute Manager för Millennials
OK, så jag delar mig själv när jag säger att min "Ledarskapshandbok" var den ikoniska One-Minute Manager av Ken Blanchard. Vad den här boken var för Baby Boomer och Gen X-arbetskraften, Back to Human är den nya grödan av tusenåriga ledare.
Vad jag älskar om den här boken är hur enkelt och praktiskt det är. Det finns tre delar till boken som var och en representerar ett nyckelsteg i processen. egen anslutning, laganslutning och organisatorisk anslutning.
Varje del innehåller enkla självbedömningar, guider och skriftliga övningar som ger konkreta åtgärder som du kan ta ensam eller med ditt team för att flytta din ledarskapsresa framåt. Schawbel förutsåg några frågor du kanske frågade och gav då en översikt över hur man ska hantera denna situation.
Det finns en interaktiv funktion som jag tycker är mycket hjälpsam. Schawbel har utvecklat en onlinebedömning som heter Work Connectivity Index. Det här är något som jag rekommenderar att du gör innan du läser boken eftersom det ger dig lite kontext och hjälper dig att fokusera på specifika delar av boken.
"Back to Human" är för dagens ledare, inte bara tusenåriga
Medan Schawbels böcker ofta riktas mot Millennials betyder det inte att yngre eller äldre människor inte kommer att få någonting ur dem. Tillbaka till Humanis inget undantag. Som företagare i mitt 50-tal som driver ett virtuellt team och tillbringar 99% av mina arbetsdagar på nätet, hittade jag en enorm mängd värde från forskningen, tips och övningar som Schawbel skisserade.
Varje chef eller företagsägare som arbetar med eller engagerar sig i virtuella team och har för avsikt att lyckas i dagens konstigt anslutna men opersonliga arbetsplats kommer att hitta ett enormt värde i Back to Human - snap up!
Foto via Shutterstock
1
