Rekryteringskoordinatörer planerar och hanterar rekrytering av potentiella kandidater till arbetsförmedlingar inom en organisation. Det gör intervjuer och skärm potentiella jobb kandidater att identifiera de mest kvalificerade. De är grundläggande personal inom ett företag och tjänar ofta som den första kontakten för potentiella anställda
Hitta rätt personer
Rekryteringskoordinatörer rekryterar, skärmar, testar och intervjuer sökande för att matcha dem med jobböppningar. De söker kvalificerade kandidater genom att delta i jobbmässor, placera "hjälpsökta" annonser och nätverk. Rekryteringskoordinatorer kan krävas för att skriva jobbbeskrivningar för öppna positioner inom företaget. När en lämplig kandidat väljs ut, är rekryteringskoordinatorer också ansvariga för att utöka ett erbjudande till individen.
$config[code] not foundDet handlar om människor
Rekryteringskoordinatorer ska vara bekväma att arbeta med en mängd människor och kunna möta deadlines. De bör också vara bra kommunikatörer och ha förhandlingsförmåga. Rekryteringskoordinatorer bör också vara kreativa när det gäller att hitta potentiella kandidater.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingFå din utbildning
Enligt US Bureau of Labor Statistics bör personalpersonal ha minst en kandidatexamen i affärer, personal eller sociologi. Kurser inom marknadsföring, samhällsvetenskap och lag rekommenderas också. Certifiering kan erhållas genom Society for Human Resource Management.
Pengar spelar roll
Den genomsnittliga årslön för en personalresursspecialist, inklusive rekryteringskoordinatorer, var 61 650 USD 2013, enligt BLS. Sysselsättningen förväntas växa mycket långsammare för personalresurser än för andra yrken, enligt BLS, cirka 7 procent från 2012 till 2022. Medeltalet för alla yrken är 11 procent.
En titt i framtiden
Framgångsrika rekryteringskoordinatorer kan förvänta sig att ha utrymme för tillväxt inom sina karriärer. Rekrytering av chefer och personalförvaltare är naturliga framsteg för rekrytering av samordnare. Rekryterare i anställningsställen och tillfälligt bemanningsföretag kan ha bättre möjligheter när organisationer lägger ut rekryteringsuppgifter.
