När du tänker på en handledare är det första ordet som är "professionellt". Hon jobbar bra på egen hand och med ett lag. Hon är mentalt skarp och känslomässigt intelligent. Hon tar inte en smal syn på framgång; hon ser den större bilden. En professionell handledare kan ta fram ditt bästa. Och tyvärr kan en oprofessionell handledare få ut ditt värsta.
Kommunicera En-mot-En
Din första inställning bör vara att tala direkt med din handledare. Men först ta en personlig inventering för att klargöra om du kan vara källa till problemet, eller vilken roll dina handlingar spelar. Be om ett möte och informera din chef lugnt och artigt hur du uppfattar hennes beteende. Rampa eventuella utmaningar när det gäller produktivitet - din handledare kanske inte känner till de negativa effekterna av hennes handlingar - och medan dina ord tar tid att bearbeta, kan hon till slut uppskatta din feedback. Det är klokt att begära regelbundna möten som fokuserar på problem som ska lösas, eftersom pågående kommunikation kommer att låta dig både diskutera framtida interaktioner bekvämare.
$config[code] not foundPrata med en betrodd kollega
Om du pratar en-mot-en med din chef inte fungerar, diskutera saker med en betrodd kollega. Gör detta till ditt första steg i en mycket obekväm situation. Välj någon som kommer att hålla dina konversationer privat, jobbar med båda parter och är medveten om företagspolitik. Ännu viktigare, prata med någon vars arbetsstil du beundrar - och vem har navigerat liknande utmaningar tidigare. Brainstormlösningar, som kan inkludera en medarbetare som ingriper med din chef eller lämnar in ett formellt klagomål.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingKontakta Human Resources
Att konsultera din organisations personalavdelning är ett annat alternativ. Innan du tar detta steg, vet när det är lämpligt. Även om det kan vara extremt obekvämt att ha en chef som micromanages dig eller tar krediter för allt, är det inte ett skäl för ditt företag att vidta betydande åtgärder. Om du diskrimineras, är du dock skyldig att lämna ett klagomål på grund av ditt kön, ras, ålder, sexuell läggning, funktionshinder eller andra egenskaper. Det finns andra fall som gäller, till exempel när din chef är engagerad i alkoholism, missbruk eller annat destruktivt beteende som inte bidrar till en arbetsplats. När du är i tvivel, låt en personalrepresentant ge dig råd.
Tänk på annan sysselsättning
Det är möjligt att efter att ha tagit alla dessa steg kommer din chefs beteende ändå inte att förändras. Tyvärr håller många organisationer oprofessionella handledare på plats. En artikel i augusti 2007 med titeln Bad Bosses Get Promoted, Not Punished? på Reuters hemsida diskuterar en online-undersökning av professorer Ben Shaw, Anthony Erickson och Zha Agabe från Bond University i Australien, där 240 amerikanska och australiensiska arbetare var bland dem som svarade på frågor om vad som hände med en särskilt "dålig ledare" för vem de arbetade. Nästan 45 procent rapporterade att handledaren främjades, 19 procent delade att inget hände med chefen och bara 13 procent sa att handledaren var tvungen att lämna företaget. Om du inte kan lösa saker med alla resurser till ditt förfogande, är det dags att utforska andra arbetsalternativ.
