Så här ställer du upp en jobbmässa

Oavsett om den nationella sysselsättningsgraden är hög eller låg, kommer anställda ständigt och kommer - vilket innebär att arbetsgivare ständigt behöver nya nya anställningar. Om din organisation har tillgång till arbetssökande, är värd ett jobbmässa ett sätt att rekrytera dem. Vid planeringen av en arbetsmässa, ge dig själv minst några månader för att utarbeta logistiken.

Diskutera detaljerna med ditt ledarskapsteam. Enas om ett datum då inga andra stora händelser inträffar inom din organisation.Diskutera hur många arbetssökande du förväntar dig under evenemanget och antalet arbetsgivare du behöver delta i. Beslut om plats för evenemanget, baserat på tillgängligheten av konferens- eller konferenslokaler i din byggnad. Om din organisation inte har rum, boka plats på ett lokalt kongresscenter, hotell konferenscenter eller annan stor anläggning. Diskutera vilka resurser du vill ge på mässan. Du kan besluta att ge arbetsgivare deltagande i booths för att möta potentiella anställda samt erbjuda föreläsningar eller en formell lunch, med diskussion om ett visst ämne.

$config[code] not found

Skapa ett informationsblad för arbetsgivare som deltar i arbetsmässan. Inkludera information om kostnaden för båsutrymme och möjligheter till högtalare. Ge information om förväntat deltagande och demografi som är representerade. Om du till exempel är representant för ett litet högskola kan du kanske berätta för arbetsgivare om de vanligaste graderna som studenterna bedriver tillsammans med deras åldersintervall. Inkludera även information om anmälningsfrister. Spara informationsbladet i PDF-format så att det kan skickas via e-post till arbetsgivare. Skicka informationen på företagets hemsida också.

Kontakta ditt nätverk av företrädare för företag för att bjuda in dem personligen till din arbetsmässa. Ring dina karriärrådgivare eller personalresursrepresentanter och be dem att dela informationen med arbetsgivare eller rekryterare med vilka de arbetar.

Skapa en flier om karriärmässan att dela med allmänheten. Inkludera information om arbetsgivare som ska delta, datum, tid och plats för arbetsmässan. Ge anvisningar så att människor kan hitta den. Maila fliren till personer på din lista över potentiella deltagare. Skicka en kopia av fliren till lokala medier och skriv ut kopior som ska publiceras på community bulletin boards.

Hantera logistik på jobbmässan. Beställ mat och dryck. Hyr tabeller, stolar, scener eller ljudutrustning som behövs. Köp namnetiketter som ska ges till enskilda deltagare. Diskutera detaljerna på mässan med din personal, förklara vad varje person är ansvarig att göra och hur lång tid de kan förvänta sig att vara på jobbmässan. Utveckla en process för att kommunicera med personalen under mässan, till exempel med tvåvägsradioer eller textmeddelanden.