Arbetssökande kan nu använda Facebook (NASDAQ: FB) för att söka och ansöka hos lokala företag direkt på webbplatsen i mer än 40 länder runt om i världen. Detta ger små företag ett helt nytt sätt att rekrytera talang.
Arbetssökande kan nu ansöka om jobb på Facebook
När Facebook fick jobbet på sin webbplats i februari 2017 var det begränsat till USA och Kanada. Men med 70 miljoner företag på Facebook som redan använder plattformen för att ansluta sig till potentiella medarbetare, blir det officiellt globalt det nästa naturliga steget.
$config[code] not foundLokala företag består främst av småföretag, och de sysselsätter mer än hälften av den arbetande befolkningen i USA. Denna andel är också lika hög i andra länder. Att föra samman båda sidorna på Facebook ger ett forum för mer öppen kommunikation för att hitta rätt passform.
För att illustrera detta framhävde Facebook erfarenheterna från flera företag i sitt pressmeddelande. I ett ögonblick sade Benjamin Hammel, operationschef på Sky Zone, en inomhusspårvagnspark i Illinois, "Vi hade mer av rätt typ av kandidat ansöka via Facebook … Det var också mycket lättare att titta igenom applikationer på Facebook och jag tycker det var lättare för kandidater att slutföra jobbet. "Sky Zone fyllde 11 positioner efter att ha mottagit mer än 200 ansökningar via det sociala nätverket.
Om du är ett företag
Du kan skapa jobbposter från din sida med information om vad du erbjuder och vad du söker i en kandidat. Inlägget kommer då att visas på nyhetsflödes-, marknadsplats-, företags- och arbetspanelen. Inlägget kan också ökas så att du kan nå kandidater som passar bäst för positionen.
$config[code] not foundNär sökandena svarar kan du kommunicera med dem, schemalägga intervjuer och skicka automatiska påminnelser direkt genom att använda Messenger.
Separera dina personliga och professionella profiler
En av utmaningarna för sökande på sociala medier är innehållet i personliga profiler. Företag tittar nu på sociala medier konton att vet sina potentiella anställda. Att ha din personliga och professionella profil på en webbplats kan ge mer information än vad du föredrar att dela.
Det är viktigt för arbetssökande att komma ihåg att de har alternativ när det gäller sekretessinställningarna på deras sociala mediasidor. Och genom att separera professionella och personliga sidor och genomföra rätt integritetsinställningar kan de undvika en pinsam bild från landning i HR-avdelningen.
Det är ett bra tips för småföretag att också komma ihåg när du använder webbplatsen. Håll personligt och professionellt innehåll separat.
Foto via Shutterstock
Mer i: Facebook 4 Kommentarer ▼
