Så många företagsledare som tillbringade det senaste året fokuserade på att sänka kostnaderna och hålla sig konkurrenskraftiga, tog småföretagare specifikt åtgärder för att hålla fasta - noggranna val om optioner, ersättningar och ersättningar till anställda.
I 2014-rapporten från Aflac WorkForces for Small Business konstaterades att endast 12 procent ändrade arbetstimmar från heltid till deltid 2013 medan 34 procent sa att de gav anställda mindre höjningar än tidigare år. Eftersom dessa beslut gjordes av småföretagare fann studien att 64 procent av anställda i småföretag är extremt eller väldigt nöjda med sitt arbete, jämfört med 17 procent av de anställda vid stora företag och 19 procent i medelstora företag.
$config[code] not foundAtt upprätthålla en lycklig arbetskraft, samtidigt som man håller ögonen på bottenlinjen, är ett jobbigt jobb att jonglera. Nedan finns tre viktiga sätt som ditt företag kan få fart i en långsamt återuppbyggnad ekonomi och förändra vård landskap:
1) Odla din nuvarande affärsmodell för framtida tillväxt
Stabilitet på marknaden är ett gott tecken. Men små arbetsgivare ser fortfarande inte tillräckligt tillväxt för att påverka deras anställningsutvecklingar för 2014. Studien visade att arbetsgivare rapporterade relativt stabila försäljnings- och intäktstrender, men det är fortfarande ledigt att anställa. Låt inte ekonomisk rädsla förlama dig eller din företags tillväxt. Re-utvärdera och innovera din nuvarande affärsmodell och personalstyrka. Tänk på 2014 för att vara en tid för strategisk planering och använd dina tidigare framgångar som en grund för att gnista framtida tillväxt.
2) Förbättra ditt anställningsförmånspaket med utan kostnad till din bottenlinje
Som småföretagare kan dina anställda vara mer nöjda, men många tror att det finns utrymme för förbättring när det gäller deras förmånspaket. Endast 12 procent är mycket nöjda med sina förmåner och bara 14 procent tror att deras förmånspaket möter deras nuvarande familj behöver extremt bra.
Ett sätt att innehålla kostnader när det gäller fördelar och hålla din begåvade personal i takt är att erbjuda robusta fördelar alternativ. Tänk på privata utbyten, regeringen SHOP Marketplace eller självfinansieringsalternativ som hjälper till att tillgodose dina anställdas hälsovård.
Och kom ihåg, oavsett vilka fördelar leveransalternativet ditt företag väljer och erbjuda frivilliga fördelar alternativ kan hjälpa anställda att bygga ett ekonomiskt säkerhetsnät för att öka utgifterna utan att påverka din botten. Frivillig försäkring - som olycka, handikapp, kritisk sjukdom eller sjukhusplaner - ökar dina förmåner utan extra kostnad för ditt företag.
3) Lita på försäkringsmäklare eller agenter för att förstå förändringar och effekter av hälso- och sjukvårdslagstiftningen
Du förstår förmodligen vissa aspekter av den nya hälsovårdslagstiftningen, men viktiga delar av det kan verka som ett mysterium. Små företag med färre än 50 anställda har färre krav men de är inte helt borta. Arbeta med dina försäkringsmäklare och ge råd till rådgivare som resurser för att vägleda dig genom nya kommunikations- och rapporteringskrav.
Fortsätt bygga för framtiden. Många småföretag visar positiva tecken med stabil omsättning och försäljning och en bättre förståelse för det förändrade vårdområdet. Men det finns gott om utrymme för framsteg under de kommande åren. Bygg av det momentum du redan har och lägg till nya idéer för att bära ditt lilla företag mot fortsatt framgång 2014 och därefter.
Tillväxtfoto via Shutterstock
Mer i: Small Business Growth 6 Kommentarer ▼
