Det borde inte komma som en överraskning. Du visste att de var tvungna att fråga, men prat om löneförväntningar är aldrig lätt, speciellt när begäran finns i din inkorg. Önskad lön är en del av screeningsprocessen för varje sökande. Det är ett av de enklaste sätten för företag att para ner antalet kandidater. Om numret är för högt är du ute. För lågt, och du kan också hitta dig själv. Även om förberedelse och forskning är nyckeln, behöver du fortfarande hosta ett nummer.
$config[code] not foundShrewdly Deflect
De flesta karriär tränare kommer att berätta att du ska sätta ut lönämnet så länge som möjligt. Du vill ge dig själv mer än tillräckligt med tid för att sälja dina färdigheter och möjligheter till en potentiell arbetsgivare. Du vill också samla tillräckligt med information om positionen för att fatta ett välgrundat beslut. Under samtal kan du hitta att det finns mer ansvar för rollen än vad som annonseras. Så, avböj frågan och berätta för anställningschefen: "Vid denna tidpunkt skulle jag vilja höra mer om jobbet innan jag diskuterade en exakt siffra."
Begära ett möte
Om du fortsätter i intervjuprocessen kan avböjning inte längre vara ett alternativ. Istället måste du dela en siffra. Men istället för att svara på ett returmeddelande, be om ett möte för att prata tal. I en intervju från 2013 med "Forbes", Roy Cohen, en veterankarriär coach, förklarade att löndiskussioner bäst görs personligen när det är möjligt. Det är ytterligare ett tillfälle att komma inför den potentiella arbetsgivaren för att få ett intryck, och en anställningsledare känner sig mer av en skyldighet att förhandla när ansikte mot ansikte.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingLöneintervall
Utan tvekan har du forskat på resultat innan du börjar jobbsökningen, så du har en uppfattning om vad som är en rättvis och realistisk lön. Men ge inte ett enda nummer. Ge en rad och följ sedan upp genom att berätta för den potentiella arbetsgivaren att du inte vill "låsa in" på dessa siffror. Upprepa ditt hopp att hitta en position som passar bra, delade Mary Ann Gontin, en verkställande karriär coach, i en intervju med Fox Business. Att göra så visar ditt engagemang för ditt arbete snarare än en lönecheck.
Totalkompensation
Att berätta en potentiell arbetsgivare som du är öppen för att diskutera total ersättning är ett annat sätt att hantera denna typ av förfrågan. Detta medger viss flexibilitet från din sida, speciellt om du är villig att ta mindre pengar i utbyte mot extra fördelar, till exempel ytterligare semesterdagar, betalad parkering, aktieoptioner eller till och med möjlighet att telecommute en eller två dagar i veckan. Vissa förmåner kan göra den lägre lönen mer önskvärd.
Tjäna historia
Att använda din tidigare lön som en hoppa av punkt kan också fungera. Även om det är bäst att träffas personligen kan du välja att ge din nuvarande löne i ett returmeddelande. En potentiell arbetsgivare kan juridiskt fråga tidigare arbetsgivare vad du gjorde, så det är inte som att du har något att dölja. Därefter berätta hyresgästen procentandelen av en ökning du hoppas kunna ta emot.
