För några år sedan var Millennials något som alla försökte räkna ut. Snabbspolning fram till nu, och inte bara har de tagit framsteg för digital innovation, utan dessutom blir en av de största kollektiva entreprenörerna ute. Enligt en studie från Pew Research har millennials nu överträffat Gen-X som den största gruppen i arbetskraften, vilket gör dem till en dominerande kraft under de kommande åren.
$config[code] not foundInsikter i hur ett tusenårigt kör sin verksamhet
Juryn är fortfarande ute på den tusenåriga entreprenörens framgång, men för närvarande har de en stark önskan att vara en del av något större, vilket är något yngre generationer inte bör ta lätt. Inte bara förändrar de hur affären görs, men varför människor går in i affärer. Här är hur:
Där deras mål ligger
Av någon generation är en av de mest slående skillnaderna mellan årtusenden deras önskan att starta ett företag. Enligt en studie som presenteras av Forbes, har 67 procent av millennierna en önskan att starta ett företag, vilket är en aldrig tidigare skådad figur. Vilket, frågar frågan: Varför vill de starta sitt eget företag istället för att gå med någon annans?
Svaret på denna fråga ligger i deras motivationer. Tror det eller inte, tusenårsångers önskan att vara entreprenörer har inget att göra med att uppfinna nästa Facebook eller till och med vara rik; Det handlar om en önskan att förändra världen och använda affärer som en katalysator för att göra det. Medan jag vet det låter altruistiskt; Det är kanske en av de viktigaste drivrutinerna den här generationen har. Du måste komma ihåg att det här är en grupp som ses ganska och hade tillgång till information från hela världen i realtid. Kort sagt har de kunnat se hur sakerna kring dem har skiftat och varför de tycker att saker kan bli bättre. Och för att uppnå detta har de tagit arbetsplatsen med storm.
Hur digitala infödda talar
Som en av de första generationerna som är runt tekniken hela tiden är det inte konstigt att de använder samma enheter som de har blivit bekanta med för att förbättra arbetsplatsen. Detta inkluderar allt från skrivbordstelefoner till smartphones och allt däremellan. Millennials är en viktig bidragsgivare till att göra kommunikationer sömlösa, bland annat genom att använda verktyg som Slack för att effektivisera konversationen, liksom andra samarbetsverktyg som InVision för design. Dessutom använder de dessa enheter för att arbeta på ett mer flytande sätt, föredrar att ha scheman som är flexibla att arbeta när de känner sig mest produktiva. Ja, dagens traditionella 9-5 kommer till ett slut, vilket också betyder allt som följer med det.
Medan de flesta av oss är medvetna om att årtusenden har handlat i kostym och slipsar för jeans och en knapp ner, är det knappt att skrapa ytan på hur den här generationen förändrar arbetsplatsen. Dessa människor handlar i bås för öppna planlösningar, vilket möjliggör mer samarbete, vilket säger mycket om deras värde av människor. Helt enkelt vill tusenåriga bidrag från alla, med hänsyn till alla berörda människors åsikter. Det här grundar sig på de kärnvärden som vi nämnde ovan, vilket är delvis varför dessa yngre generationer har varit så framgångsrika med sina marknadsföringsinsatser.
Vilka marknadsföringstekniker använder de?
Även om många av de metoder som millennials använder som marknadsföringsinsatser kan spåras tillbaka till "Mad Men" -dagarna, anpassar de sig till nya tjänster och teknik som aldrig tidigare. De känner till exempel skillnaden mellan sociala medier och sociala bevis, och hur de två kan arbeta harmoniskt tillsammans på ett organiskt sätt. Dessutom har de möjlighet för relativt nya tekniker, till exempel innehållsmarknadsföring, liksom hur saker som AI eller Big Data kommer att spela roller för att rikta in nya kunder. Dessutom fortsätter alla dessa innovationer att växa, eftersom något årtusenden hoppas kunna vara ett steg före.
En fråga som många människor har i "förståelsen av millennials" är hur de vet hur man använder saker som sociala medier och whatnot innan någon annan. Nå, nummer ett, de växte upp med det, så det känns naturligt. Men ännu mer vet de hur man närmar sig äkthet i dessa kanaler, vilket är vad deras kollegor vill ha. Och oavsett mediet köljer den största hämtningen från tusenårsåldern till en sak: ha en ärlig önskan att göra en inverkan och använda alla verktyg som de bäst kan göra för att göra det.
Under de närmaste åren kommer det att vara spännande att se hur tusenåriga fortsätter att flytta arbetskraften. För nu är vi i början, men vem vet? Kanske kommer Gen-Z att gå ännu längre.
Är du en tusenårig företagsägare? Om så är fallet, vad försöker du göra annorlunda på arbetsplatsen? Kommentar nedan med dina insikter.
Millennials Photo via Shutterstock
