En förmånskoordinator är yrkesmässig personal på yrkesnivå. Hon stöder förmånsavdelningen i ett företag genom att utföra alla operativa och transaktionsuppgifter som krävs för att utforma och förvalta anställningsförmåner. Det här är vanligtvis en roll på grundnivå som godkänts av en kandidat som är intresserad av att bedriva karriär inom ersättning och förmåner.
Jobbansvar
En förmånskoordinator stöder en individ eller ett team inom förmånsavdelningen i ett företag. Han utför all transaktionsuppgift i samband med administrering av medicinsk, tandvård, vision, liv, flexibla utgifter och pensionsförmåner. Han kan hjälpa till med rådgivning av anställda om användningen av förmåner. Han kan hjälpa till med att leverera förmånsorientering till nya anställda. Han upprätthåller alla anställningsrekord.
Jobbmöjligheter
Förmånskoordinatörer är anställda av de flesta företag i alla storlekar. Det finns i alla branscher. Dessutom är förmånskoordinatorer anställda i vinstdrivande och ideella sektorer. Statliga myndigheter använder också förmånskoordinatorer. En kandidat som söker denna typ av anställning kan ansöka direkt till företaget, organisationen eller myndigheten som han skulle vilja arbeta för. Dessa roller kan också annonseras i den klassificerade delen av lokala tidningar. Dessutom kan öppna förmånskoordinatorroller läggas upp på onlinebesökningskort som monster.com, jobs.com och careerbuilder.com. Professionella organisationer som Society for Human Resource Management och WorldatWork ger ett överflöd av resurser och nätverksmöjligheter för kandidater som söker arbetsmöjligheter inom området. Kandidater kan också hitta jobb som är upplagda på nischbranschspecifika arbetsstyrelser som ihirehr.com. Dessutom fokuserar många personalbyråer specifikt på placeringen av junior personalresurser.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingKvalitativa krav
För att vara en framgångsrik förmånskoordinator måste en kandidat ha konfidentiell information om den personliga och medicinska historien hos företagets anställda. Hon borde ha starka muntliga och skriftliga kommunikationsförmåga, eftersom hon kan behöva fungera som mellanhand mellan förmånsavdelningen, anställda och externa leverantörer som försäkringsbolag. Hon måste också ha exceptionella interpersonella färdigheter, eftersom hon kommer att interagera med hela medarbetarbefolkningen, från ledande befattningshavare till personer som arbetar i postrummet.
Utbildningskrav
För att vara en förmånskoordinator måste en kandidat ha ett gymnasiet eller motsvarande. Trots att det inte krävs av alla arbetsgivare kräver de flesta Fortune 500-företag framgångsrika kandidater att ha en fyraårig examen inom personalhantering eller ett relaterat studieområde.
Genomsnittlig ersättning
Enligt Salary.com tjänar de genomsnittliga förmåner som arbetar i USA år 2009 en årlig grundlön på 35.332 dollar. Förenta staternas presidium för arbetsstatistik förutsätter att sysselsättningen av personalresurser kommer att öka med 17 procent från 2006 till 2016.
