Samlighetsegenskaper består av en uppsättning personliga färdigheter och personliga egenskaper som hjälper dig att komma överens med andra. Sosialitet är en av de fem egenskaperna hos en effektiv ledare, säger Peter G. Northouse i sin bok, "Ledarskap: Teori och praktik". Att ha sociable egenskaper innebär att du är vänlig, utåtriktad, artig, taktfull och diplomatisk. Du söker njutning och uppfyllelse från dina relationer. Sosialitetsegenskaper är viktiga för ditt övergripande välbefinnande och kan förbättra din arbetslivserfarenhet.
$config[code] not foundLedarskap
Sosialitetsegenskaper kan öka dina chanser att lyckas på arbetsplatsen, till exempel att få en kampanj till en ledande ställning. Ledare på arbetsplatsen måste kunna kommunicera effektivt, med diplomati och takt. Om du vill gå vidare i din karriär måste du visa entusiasm och klara sig bra med andra. Enligt Dan McCarthy från Whittemores Business School och Economics kan människor utan sociable egenskaper utgöra risk för att de ses som otillåtna eller ointresserade att arbeta som en lagmedlem som kan påverka din ledarskapsförmåga negativt.
Minskad stress
Ibland kan arbetet vara stressigt och frustrerande för alla. Stress kan orsaka fysiska symtom, till exempel huvudvärk eller magbesvär, eller psykiska symptom, som depression eller irritabilitet. Men människor som har ett starkt stödsystem på jobbet kan få mindre stress, kanske för att de känner att de är delaktiga i ett lag som arbetar mot ett gemensamt mål. Du kommer sannolikt att utveckla ett supportnätverk om du har sociala egenskaper. En studie publicerad 2012 i tidskriften "Community, Work and Family" fann att ökat medarbetarstöd på arbetsplatsen var positivt korrelerat med förbättrad hälsa, lägre utmattning och mindre smärta.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingFörbättrad arbetsmiljö
Att vara sällskaplig innebär att du har en vänlig, öppen och omtänksam inställning till dina medarbetare. Du visar värme och intresse för andra, vilket kan göra dem mer mottagliga för dig. De flesta människor tycker inte om att vara runt dem som är negativa, meningsfulla eller obetydliga. Du kanske är mer benägna att njuta av att gå till jobbet om du vet att dina medarbetare är glada att se dig. En artikel publicerad i våren 2006 av "Electronic Journal of Academic and Special Librarieship" rapporterar att sällskaplighet mellan medarbetare skapar en trevligare arbetsmiljö där människor är mer benägna att lägga extra ansträngningar för att slutföra uppgifter och visa mer kreativitet.
Kontorsvänskap
De flesta människor spenderar en bra del av sina vakna timmar på jobbet. Ibland kanske du inte har tid att investera i att göra vänner utanför arbetsplatsen. Att ha sociable egenskaper kan öka sannolikheten för att utveckla arbetsplatsvänner och kan också hjälpa dig att skapa livslånga vänner med vilka du gillar att spendera tid utanför arbetstiden. Att göra meningsfulla kontorsvänner kan bidra till att öka arbetsnöjdheten. Faktum är att möjligheten att få en nära vän på jobbet enligt Gallup Business Journal var positivt korrelerad med arbetstagarlojalitet och högre produktivitetsnivåer.
