Du ser dessa personer i åtta, tio eller till och med tolv timmar om dagen, delar personliga uppgifter, arbetsutrymme och till och med uppdrag. Dina medarbetare kan göra jobbet mer (eller mindre) roligt beroende på hur bra ditt förhållande är. Ett ansträngt förhållande kan leda till minskad produktivitet medan ett hälsosamt förhållande kan leda till personlig tillväxt och en positiv arbetsmiljö. Att bygga relationer kräver dock både arbete och respekt, inte bara för din del utan för din medarbetares del.
$config[code] not foundVisa respekt mot alla dina medarbetare. Respekt ger en grund för att skapa positiva relationer. När du visar din medarbetares respekt ser du skillnaderna i deras åsikter, arbetsvanor och övertygelser, förhindrar eventuella negativa diskussioner eller kränkande konversationer som kan påverka ditt förhållande.
Visa en positiv attityd. En positiv attityd ger en bra atmosfär på din arbetsplats. Negativa kommentarer och konversationer gör arbetsmiljön mindre tålamod, medan en positiv attityd gör jobbet enklare och mer roligt.
Diskutera eventuella problem du har med en medarbetare i privat. Berätta för medarbetaren att du vill diskutera någonting privat. Med privata samtal kan du interagera med din medarbetare om ett problem som stör dig utan att låta hela avdelningen veta om dina problem.
Hjälp medarbetare när det är möjligt. Att ge din kunskap och kompetens inom ett område utanför din arbetsbeskrivning är till hjälp för din medarbetare och för dig själv. Din hjälpsamhet kommer sannolikt att återföras när du befinner dig i en uppgift.
Öva att vara en aktiv lyssnare. Ingen gillar att ignoreras. Genom att vara uppmärksam på de subtila detaljerna om en medarbetares likheter och ogillar, kommer du att hämta tips om hur man går överens med den här personen. Dessutom kommer att vara en aktiv lyssnare hjälpa till att ge lösningar på problem som medarbetare kan möta i sitt personliga liv och arbetsmiljö.
