Steg 1
Besluta orsakerna till befordran på regeringsnivå, till exempel ökat ansvar, mer lön, en titeländring eller ledningsrollen. Tydliga mål kommer att vara viktiga beslutande faktorer för ledningsgruppen.
Steg 2
Jämför en regissörs ansvar till din nuvarande kompetensuppsättning. Om det finns några luckor i kunskap eller träning, utveckla en plan för hur du ska förvärva de behövliga färdigheterna. Anmäl dig i relevanta klasser, skugga andra anställda, läs böcker eller lära dig informationen online.
$config[code] not foundSteg 3
Förbered ett CV med dina prestationer på jobbet. Inkludera empiriska data, såsom ökad försäljning med viss procentandel eller sätt som visats för att spara företaget en viss summa pengar.
Steg 4
Fråga andra kollegor om deras stöd när du söker en ny position. Kollegor från andra avdelningar med vilka du har jobbat regelbundet kommer inte troligen att våga på samma ställning. Be dem att skriva brev av rekommendation, som visar hur dina bidrag till företaget har förbättrats.
Steg 5
Utveckla en plan för de mål som du vill uppnå i regissörens roll. Inkludera information om din tidigare erfarenhet och hur den korrelerar med direktörens position.
Steg 6
Kombinera all information till en presentation, som du kommer att föreslå för ledningsgruppen som ansvarar för att fatta beslut om marknadsföring. Ge väsentlig information för att stödja de påståenden du föreslår.
