En av de svåraste delarna av jobbjaktprocessen väntar på att höra tillbaka efter en intervju, speciellt om du är passionerad om att arbeta för företaget. Flera faktorer påverkar anställningsbeslut, och de varierar av arbetsgivare. Det finns ingen hård och snabb regel om när eller om en arbetsgivare kommer att kontakta dig efter intervjun. Att veta en genomsnittlig svarstid kan dock ge dig viss inblick i hur lång tid det kan ta.
$config[code] not foundGenomsnittlig svarstid
Företag som är intresserade av att anställa nya högskoleexamen tar i genomsnitt 24 arbetsdagar efter intervjun att förlänga ett erbjudande, enligt en artikel i mars 2013 som publiceras av webbplatsen Brazen Careerist. Eftersom det är arbetsdagar kan svarstiden ta upp till fem veckor eller längre. Den genomsnittliga tidsramen varierar efter bransch. Ett elektronik- och datorproducerande företag tar cirka 16 dagar att göra ett erbjudande, säger sajten. Ett bokföringsjobb har en genomsnittlig svarstid på 17 dagar. Tjänster inom teknik och konstruktion kan ta cirka 30 dagar att göra ett erbjudande. Gästfrihet och fritidsföretag kan förlänga ett erbjudande efter 39,5 dagar. Statliga myndigheter kan ta 38 dagar.
Faktorer som påverkar beslut
Arbetsgivarens huvudmål är att hitta rätt kandidat till jobbet. De vill ha någon med kvalifikationer som passar den position och egenskaper som gel med företagets kultur. Med tanke på att det slutliga beslutet kan involvera inkomster från flera personer och hur mycket tid det tar att intervjua kandidater och bearbeta relaterat pappersarbete, kan det vara rimligt att 24 arbetsdagar är rimliga. Beslutsprocessen kan också bero på dina konkurrenters styrka. Om du slog ordentligt tävlingen eller någon i företaget rekommenderade dig, och företaget behöver fylla positionen snabbt, kan ett erbjudande komma snabbt. Annars kan företaget ta så lång tid som det behöver göra ett erbjudande.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingSkicka ett tackbrev
På en konkurrenskraftig arbetsmarknad vill arbetsgivarna se att anställda vidtar proaktiva åtgärder för att främja sina karriärer, enligt webbplatsen Public Broadcasting Service NewsHour. Ett sätt att visa initiativ och inleda en återuppringning är att skicka intervjuaren ett tackbrev inom 24 till 48 timmar efter intervjun. I brevet uttrycka din tacksamhet för möjligheten att intervjua, återställa ditt intresse för jobbet och återkalla ett specifikt ämne under intervjun för att visa att du verkligen investerades i processen. Även om du kan maila brevet, överväga att skicka en kopia istället för att skilja dig från dina konkurrenter.
Ringer Hyreschefen
Om mer än två veckor har gått sedan intervjun och du inte har fått ett svar, ring anställningsledaren för att upprepa ditt intresse för positionen. Fråga när hon förväntar sig att fylla jobbet, och vad, om några steg du borde ta. Om du inte kan få hyreschefen i telefonen, lämna henne ett röstmeddelande. Fortsätt med jobbsökningen om du inte får något svar efter dessa försök.
överväganden
Enligt en artikel publicerad av webbplatsen Business Insider, om du inte får ett svar efter intervjun, kan det bero på att du inte skickade ett tackbrev, dina referenser beskriver dig inte i ett positivt ljus, eller intervjuaren gör det inte uppfattar dig som en bra passform. En annan anledning kan vara oönskad närvaro på nätet, till exempel olämpligt innehåll som publiceras på dina sociala medier.
