Om du funderar på en karriär inom mänskliga resursindustrin, kommer du vara glad att veta att det finns flera karriärmöjligheter som är tillgängliga bortsett från de anställnings- och avfyrningsuppgifter som normalt är förknippade med detta yrke. Som namnet antyder fokuserar mänskliga resursjobb på förvaltningen av en organisations mest värdefulla tillgångar - dess anställda. Personalpersonal gör detta genom olika administrativa och strategiska uppgifter som handlar om saker som rekrytering och urvalsförfarande, förmånsadministration och anställningsrelationer.
$config[code] not foundHR assistent
När du börjar med att börja med i human resource-fältet börjar du troligen som HR-assistent. Denna position stöder personalavdelningen med administrativa uppgifter, såsom inlämning av nyhyrningsinformation till företagets HR-system, inmatning av anställningsstatusändringar, inlämning av lediga platser och assisterande med screening CV. Medan tidigare relevant erfarenhet och högskoleutbildning inte nödvändigtvis krävs för att landa ditt första HR-assistent jobb, föredras en eller båda av många organisationer starkt. Om du aldrig varit officiellt anställd i HR-kapaciteten, tänk på att praktikplatser och övervakningsställen i allmänhet uppfyller minimikravet på upplevelse.
HR-specialist
När du har fått lite erfarenhet under ditt bälte kan du överväga att utveckla din karriär genom att bli HR-specialist. Rekrytering, förmåner, utbildning och arbetsförhållanden är alla gemensamma områden inom specialområdet inom personalområdet. Att fatta beslutet att bli specialist gör att du kan fokusera på ett specifikt HR område i stället för att vara ansvarig för alla personalrelaterade uppgifter och därigenom bli en ämnesexpert i den specifika funktionen. Även om specifika krav varierar beroende på arbetsgivare, måste du normalt ha en kandidatexamen i personal, organisationsutveckling eller ett relaterat fält tillsammans med tidigare arbeten HR-erfarenhet för att vara berättigad till en personalspecialistposition. Kandidater kan vidare visa sin yrkeskunskap genom att erhålla en professionell certifiering som certifierad personalförmåner (CEBS) eller Professional in Human Resources (PHR).
HR generalist
I stället för att specialisera sig inom ett område av HR, kan du bestämma dig för att fortsätta jobbet som human resource generalist. Den här avancerade vägen gör att du kan dabble i alla aspekter av HR utan att behöva begränsa din kompetens till bara ett område. Förutom att ge råd till anställda och chefer på områden som rör anställningsrelationer, förmåner, ersättning och prestationshantering, kan vissa generalister ha tillsynsansvar gentemot mindre erfarna medarbetare som HR-assistenter eller clerks. I likhet med kraven på en HR-specialist roll, måste du generellt ha en kandidatexamen i HR, företag eller ett relaterat fält tillsammans med tidigare personalresurs erfarenhet. Trots att det inte är nödvändigt, är branschcertifiering som PHR eller SPHR, som erbjuds av Society for Human Resource Management, starkt föredragen av arbetsgivare.
HR-chef
När du har behärskat HR-specialisten eller generalistrollen kan du välja att övergå till en ledarroll som en HR-chef. Denna position hanterar annan HR-personal som assistenter, specialister och generalister och bidrar direkt till företagets övergripande strategiska plan genom att göra rekommendationer för att förbättra operativ effektivitet, spara pengar och förbli konkurrenskraftig på arbetsmarknaden. HR-chefer måste generellt ha en kombination av en betydande mängd relevant arbetslivserfarenhet och utbildning för att ta den här rollen, tillsammans med en stark behärskning av tillämpliga lagar och föreskrifter för federal och statlig sysselsättning. Branschcertifiering och en mastergrad i personalresurser eller arbetsförhållanden är inte nödvändiga men mycket önskvärda av arbetsgivare.
