Medarbetarundersökningar kan vara bra verktyg för att hålla ditt team lyckliga och engagerade i ditt företag. Men inte alla medarbetarundersökningsundersökningar skapas lika. Det finns alltid vissa ämnen du bör försöka täcka för att se till att dina anställda är nöjda med sitt arbete och har möjlighet att ge feedback. Dessa frågor faller alla under det primära syftet att få medarbetarnas återkoppling för dig att identifiera områden som kan behöva förbättras.
$config[code] not foundNedan finns tio enkätfrågor som du borde inkludera i din nästa undersökning. Du kan ändra formuleringen eller frågetypen för att bättre passa dina behov. Men varje fråga är ett viktigt ämne som du bör täcka med dina anställda.
Hur meningsfullt är ditt arbete?
Anställda är mer benägna att lägga ansträngningar i sitt arbete om de anser att deras jobb är meningsfullt. Oavsett om de känner att de gör bra saker för människor eller verkligen hjälper ditt företag att lyckas, måste du vara säker på att de ser syftet med sitt arbete.
Känner du dig utmanad i din roll?
Anställda tenderar också att fungera bättre när de utmanas. Om du har en massa uttråkade anställda eller personer vars uppgifter inte passar dina förmågor kan ditt företag inte nå sin fulla potential.
Är du nöjd med din ersättning och förmåner?
Utmanande och meningsfullt arbete är bra. Men dessa faktorer kommer inte att hålla dina anställda tillbaka om det inte finns någon riktig ersättning. Det kommer sannolikt att vara då du inte har råd att betala dina anställda mer än de redan gör, men rättvis ersättning resulterar vanligtvis i mindre omsättning. Så du måste se till att du gör det bästa du kan och är öppen med dina anställda om det.
Övervakas du för mycket, för lite eller rätt belopp?
Olika människor trivs under olika förhållanden. Vissa människor behöver ständig övervakning och inmatning. Andra fungerar bättre på egen hand. Du vet inte vilken stil dina anställda föredrar om du inte frågar dem.
Hur bra fungerar ditt team tillsammans?
Lagarbete är en viktig del av de flesta arbetsplatser. Så du måste se till att medlemmarna i ditt team är nöjda med den dynamik du skapat. Om du märker någon olycka i en viss avdelning, vet du var du ska fokusera på dina teambuilding-ansträngningar.
Hur stolt över din arbetsgivares varumärke är du?
Dina anställda kan vara dina största varumärkesförespråkare. Och om de är nöjda med sitt arbete, är de troligen stolta över det och därmed stolta över företaget som helhet.
Går ditt jobb bra med dina färdigheter?
Olika anställda utför olika jobb inom ditt företag. Men ibland kan de personer du valt för vissa roller faktiskt passa bättre för andra.För att alla ska kunna leva upp till sin potential, se till att varje medarbetares roll passar bäst för sina individuella färdigheter.
Känner du att du har möjligheter till tillväxt och framsteg?
Även om dina anställda är nöjda med sitt nuvarande jobb, vill de sannolikt gå framåt vid någon tidpunkt. Så om de inte ser några möjligheter att göra det, kommer de sannolikt att se någon annanstans.
Vilka förslag skulle du göra för förbättringar?
Ovanstående frågor täcker många olika områden, men det finns sannolikt andra problemområden som du inte ens övervägt. Om du lämnar en öppen fråga där dina anställda kan röra sina oro över någonting är det enda sättet att uppmärksamma dessa problem.
Hur nöjd är du med ditt jobb, totalt sett?
Och äntligen, om du vill veta hur nöjd de anställda är på jobbet, fråga bara. De andra frågorna täcker många olika aspekter, men dina anställda anser troligen att några av dem är viktigare än andra. Så om du vill veta deras övergripande nivånivå, ta hänsyn till alla dessa faktorer på en gång måste du fråga dem.
Feedbackfoto via Shutterstock
Mer i: QuestionPro 5 Kommentarer ▼
