Om anställdas engagemang är subpar inom ditt företag kanske du vill ta en hård titt på de fördelar du ger dina anställda.
De fördelar du erbjuder kan också göra eller bryta ett prospekts slutliga beslut om huruvida han eller hon kommer att acceptera en position hos ditt företag. Skämma inte bort färsk ny talang genom att erbjuda de minsta minimala hälsovinster som staten och federala regeringar ställer. Ge nuvarande och potentiella anställda bättre alternativ och du är säker på att se förbättringar på arbetsplatsen.
$config[code] not foundStå ut i arbetsgivarens djuphav och öka ditt anställningsbehov genom att erbjuda några av dessa mindre kända ovanliga anställda fördelar för att hålla din personal flytande.
1. Relocation Assistance
Att flytta är otroligt stressande, både emotionellt och fysiskt. Att erbjuda denna ömsesidig nytta lägger bara till din trovärdighet som företag och visar hur mycket du värderar dina anställdas hälsa och komfort.
Om du letar efter att anställa en särskilt begåvad individ som bor ganska långt bort och behöver flyttas, erbjuder utlokaliseringshjälp säkert ett varaktigt intryck och möjligen till och med uppmanar den personen att hänvisa andra som kan bli värdefulla tillgångar till ditt företag.
2. Barnomsorg
Ensamföräldrar eller familjer med båda föräldrarna som jobbar heltid kämpar ofta för att hitta sittande för sina barn, särskilt under sommarmånaderna. Det finns tre typer av vårdförmåner som du kan välja att erbjuda dessa anställda:
- Arbetsgivarfinansierad barnomsorg - Du som arbetsgivare erbjuder att betala hela eller partiella barnomsorgskostnader, oavsett barnomsorgsplatsen.
- Off-site Barnomsorg - En vårdanläggning bort från arbetsplatsen hanteras av antingen en enda arbetsgivare eller en grupp arbetsgivare.
- Barnomsorg på plats - Du tillhandahåller barnomsorg på arbetsplatsen.
Att välja att erbjuda några av dessa barnomsorgstjänster till dina anställda visar att du är oroad över deras familjers välbefinnande, vilket är ovärderligt för dem.
3. Medarbetarrabatter för semesterplatser
Alla behöver komma undan från tid till annan. Håll dina anställdas mentala hälsa intakt - gör vila och vila för dina anställda ännu mer avkopplande genom att erbjuda ett förmånssystem som ger rabatter på hotell- och resekostnader.
Du kan också visa din uppskattning till dina anställda och deras familjer genom att erbjuda årliga rabatter på temapark och teaterupptagningar. Företag som främjar familjen kul är trevligare att arbeta för och mer sannolikt att ha högre anställningsfrekvens än de som bara erbjuder de minsta minimikraven för förmånspaket.
4. Presentkort Incentives
Företag som ger incitament att visa vikten av att nå månatliga, kvartalsvisa eller till och med årliga mål är mycket mer tilltalande att arbeta för i jobbsökarnas ögon. Dessa förmåner bidrar till att medarbetarna samlas för att säkerställa att varje avdelning eller företag når dessa mål genom att samarbeta som ett lag och ta fram det bästa i varandra. Presentkort för dessa platser ger stora belöningar för framsteg och prestation:
- Populära restauranger
- Lokala biografer
- Livsmedelsaffärer
- Detaljhandel
Presentkort tillåter anställda att behandla sig själva eller deras familjer till nätter, komplimanger för dig som arbetsgivare.
Att erbjuda dessa anställda förmåner till nya och nuvarande anställda utöver de som krävs enligt statliga och statliga standarder kommer att bidra till att öka dina anställdas lojalitet till ditt företag. Du kan vara säker på att dina anställda kommer att ge dig kvalitetsarbete och hjälpa till att upprätthålla ditt företags ansedda namn.
Daghem Foto via Shutterstock
2 kommentarer ▼
