Inspirerande spänning hos vissa anställda är nästan omöjligt. Dessa anställda möter varje meddelande, oavsett hur potentiellt spännande, med negativitet - eller i bästa fall en ointresserad "meh". Om du har en av dessa arbetare på din lönedel är det viktigt att du vidtar åtgärder för att ändra hennes attityd. Om du inte gör det, kan hennes negativitet sprida sig som en pest genom din personal, och omvandla en gång glad anställd till negativa dronor.
$config[code] not foundVisa Värdering
Dina anställda kommer inte att veta hur tacksam du är för deras ansträngningar om du inte aktivt förmedlar din uppskattning. Erkänn dina anställda regelbundet och för en rad olika saker, från det framgångsrika genomförandet av ett projekt till något så enkelt som att hålla organiserade arbetsfiler. Lägg lite mer ansträngning för att erkänna dina negativa arbetare än de redan lyckliga som negativa arbetstagare har det största behovet av att öka. Var noga med att du inte ignorerar dina nöjda arbetare helt eller inte eller de kommer också att bli negativa.
Hitta problemet
Vissa anställda är naturligt benägna att negativitet. Men när en anställd är ständigt negativ finns det vanligtvis en grundorsak. Gräva för denna rot. Fråga dina anställda om sonderande frågor som kan hjälpa till att riva upp några av hans problem. Anne Loehr, författare till "Managing the Unmanageable: Hur man motiverar även den mest orättvisa medarbetaren" föreslår att man frågar öppna, korta frågor. Till exempel kan du fråga om din anställd är frustrerad med sin arbetsaktivitet och varför. Eller ta reda på om hans färdigheter underutnyttjas. Var tydlig om negativiteten du har observerat och arbeta med arbetstagaren för att komma fram till en handlingslös lösning.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingFörklara problemet
Din anställdas negativitet kan påverka sina medarbetare, men han kanske inte inser det. Berätta för din anställd att du är orolig för den effekt hans negativitet har på laget. Påminna honom om att han inte är en ö och att hans handlingar och attityd kan påverka andra. På så vis kan din anställd bättre förstå att dina försök att avsluta sin negativitet inte är en personlig attack utan istället ett försök att hålla arbetsmiljön positiv och produktiv.
Utveckla anställda
Motivera dina negativa medarbetare genom att öppna ögonen för en spännande industriutveckling. Skicka dem till professionella utvecklingsklasser och seminarier, speciellt de som du tycker kommer att vara engagerade med dessa arbetare. Ta medarbetarna tillbaka och dela med sig av sina erfarenheter. Visa dem du tror att de är värdefulla medarbetare genom att ge dem en större roll i organisationens framsteg och framgång.
