Att ge energi och initiativ till ditt jobb varje dag visar engagemang. Omsorg mer om ditt arbete och din organisation kommer att visa i de resultat du producerar. Att visa engagemang kan visa din ledarskapspotential för chefer och leda till karriärmöjligheter. Dessutom är en effektiv och dedikerad chef den mest inflytelserika faktorn i medarbetarnas engagemang, enligt en 2010-studie från Zenger Folkman som frågade nästan 100 000 anställda om varför de åtar sig sina jobb.
$config[code] not foundProfessionalism
Att delta i detaljerna i ditt jobb demonstrerar engagemang för arbetsplatsens kultur. Till exempel, vara punktlig och förberedd när du är på jobbet, respekterar arbetsplatsens egendom och politik eller närvarar vid möten när du förväntar dig att du kan hantera arbetsförpliktelser. Att respektera kontorsregler om sådana saker som klädkod, personlig telefonanvändning eller kontorsromaner visar mognad och professionalism. För många bröst på grunden för arbetsplatsen kan undergräva din trovärdighet när ditt engagemang behöver lysa. Att gå utöver grunderna genom att lägga in extra timmar, ta upp andras slagna och leverera extra service till andra visar ledarskapsnivå.
Att sätta kunder först
Att sträva efter kundtillfredsställelse visar ditt engagemang för din arbetsgivares mål. Även om ditt jobb inte involverar kunder direkt, spelar ditt jobb en roll för att hålla organisationens kundbas lojal och växande. Hantera varje uppgift med idén frisk i ditt sinne om att ditt arbete påverkar kunder, företagsvinster och lönecheck kan också öka din stolthet i ditt arbete och leda till förbättrad arbetsprestanda.
Lagarbete
Att göra betydande bidrag till någon gruppuppgift visar engagemang för ditt arbetslag. Att visa förtroende för dina idéer, färdigheter och lösningar är ett drag som arbetsgivarna värdesätter. Att vara en pålitlig följare visar engagemang för ditt lags mål och en förståelse för den del du spelar på en större bild. Att ta ledarroll och organisera lagmedlemmar att samarbeta med varandra eller samarbeta med andra grupper visar ett engagemang för stor bildprestation.
Håll Motivation Stark
Att hålla dig själv och dina medarbetare eller underordnade motiv kan visa ditt engagemang för de övergripande utmaningarna och kraven i ditt företag. Det kan vara utmanande att hålla högprestandestandarder när dina medarbetares engagemang för sina jobb ökar. Att uppmuntra medarbetare att utveckla nya färdigheter, förbättra verksamheten och bearbeta eller ta nya risker för att främja verksamheten kan väcka nya engagemang, föreslår Michael A. Olguin i sin "Inc." -artikel, "Slitna anställda? Fem sätt att bryta upp energin. "Att öva och uppmuntra en hälsosam balans mellan arbete och privatliv visar också engagemang för arbetstagarnas välbefinnande som är bra för affärer.
