NLRB föreslår regeländring för att återställa gemensamma arbetsgivarstandard

National Labor Relations Board (NLRB) tillkännagav att det pågick ett förslag om återupprättande av regelverk i den gemensamma arbetsgivarstandarden.

Nya gemensamma arbetsgivarens standardförslag

NLRB utfärdat en föreslagen regel (PDF) för att upprätta en uppdaterad standard för att fastställa gemensam arbetsgivarstatus enligt den nationella arbetsförhållande lagen. Detta steg var att motverka ett beslut år 2015 gjorde Obama-era-styrelsen att ändra definitionen av arbetsgivar-anställningsförhållandet.

$config[code] not found

Baserat på ett 3-2-beslut, kunde NLRB-avtalet Browning-Ferris Industries betraktas som en gemensam arbetsgivare med ett annat företag som erbjöd kontraktsarbetare. Detta innebar väsentligen någon som utövar indirekt kontroll över anställningsvillkoren för en viss arbetstagare är en arbetsgivare.

Vid den tidpunkten anföll beslutet av affärsgrupper, särskilt franchisetagare och småföretagare som potentiellt skulle kunna bli föremål för mer ekonomisk ansvar och förordningar. För tiotusentals franchiseägare och många andra småföretag, som märktes en gemensam arbetsgivare, var en katastrof i arbetet.

Gemensam arbetsgivare

Innan beslutet från 2015 hade NLRB ansett två eller flera arbetsgivare "gemensamma arbetsgivare" endast om de hade verklig, direkt och omedelbar kontroll över anställningsvillkoren för deras anställda. Detta var fallet i mer än 30 år.

2015 beslutet att dela indirekt eller potentiell kontroll över en annan arbetsstyrka kan betraktas som gemensamma arbetsgivare. Detta innebar mycket osäkerhet för franchisetagare, oberoende entreprenörer, samt små och stora företag som gör affärer tillsammans.

De nya reglerna

I pressmeddelandet förklarade NLRB: "Regleringen i detta viktiga område av lagen skulle främja förutsägbarhet, konsekvens och stabilitet vid fastställandet av gemensam arbetsgivarstatus".

Det går vidare att säga: "Arbetsförmedlingens avsikt är bäst stödd av en gemensam arbetsgivares doktrin som inte drar tredje man, som inte har spelat en aktiv roll för att bestämma löner, förmåner eller andra väsentliga anställningsvillkor, till ett kollektivavtal för en annan arbetsgivares anställda. "

Arbetspolitiska analytiker Trey Kovacs från Competitive Enterprise Institute (CEI) sa: "Den föreslagna nya standarden kommer att skapa större säkerhet för företagen, vilket kommer att göra det möjligt för arbetsgivarna att planera för framtiden och vara övertygade om att veta vilka typer av affärsverksamhet förhållandet kommer att skapa en gemensam arbetsförhållande. "

Även om NLRB inte har sagt det direkt, är det högst troligt att nya regler kommer att utfärdas för att vända 2015 års beslut och återgå till tidigare gemensamma arbetsgivarstandard med direkt och omedelbar kontroll.

Lagstiftningsfullt godkändes representanthuset redan i december 2017, lagförslaget för lagring av lokala affärer (H.R. 3441). Räkningen är för närvarande i senaten.

Räkningen kommer bland annat att "Återställ en definition av arbetsgivare för att ge säkerhet och stabilitet för arbetstagare och arbetsgivare, och skydda arbetstagare och lokala arbetsgivare från framtida övergrepp av ovala byråkrater och aktivistdommar."

Om du vill kommentera som svar på meddelandet om föreslagna regelverk har du fram till den 13 november 2018. Du hittar länken för NLRB-sidan här.

Foto via Shutterstock