Könsperspektiv och löneskillnader har nyligen fått stor uppmärksamhet åt allmänheten. Och ditt lilla företag bör också vara uppmärksamt. Om du betalar kvinnliga anställda mindre för att göra samma jobb som sina manliga motsvarigheter kan det leda till arbetsstörningar, brist på kamratskap, minskad moral och till och med omsättningsproblem.
Piyush Patel, Silicon Valley entreprenör och författare till Lead Your Stol, älskar ditt arbete, vet värdet av att eliminera löneskillnader och skapa en företagskultur som är inkluderande och välkomnande till människor i alla könen, raser, orienteringar och bakgrunder.
$config[code] not foundPatel sa i en ny telefonsamtal med småföretagstendenser: "Många företag verkar inte inse att deras kultur är deras största konkurrensfördel."
Tips för att uppnå lönsamhet på arbetsplatsen
Här är några av Patels bästa tips för företagare som vill skapa en inkluderande och stödjande kultur som kan hjälpa dig att eliminera könsaspekter på arbetsplatsen.
Lita på olika beslutsfattare
En av de enklaste men mest konkreta åtgärderna du kan ta för att bekämpa könsaspekt inom din verksamhet är att ha både män och kvinnor i beslutsfattande roller, särskilt i intervjuer. Patel säger att han alltid skulle ha både en man och en kvinna närvarande för intervjuer med arbetssökande. Detta gjorde det klart framsteg med nya anställningar att de gick in i en mångsidig företagskultur, samtidigt som de tog alla de olika synpunkterna till bordet när de fattade viktiga beslut.
Leta efter Subtila ledtrådar under anställningsprocessen
En annan potentiell fördel med att ha både män och kvinnor närvarande under arbetsintervjuer är att det ger dig möjlighet att hitta potentiella biaser i nya anställningar. Patel återkallade till exempel vissa situationer där en kvinnlig kollega skulle fråga en intervjufråga, men den intervjuade skulle kontakta honom när han svarade.
Subtila tips som detta kan hjälpa dig att identifiera personer som kan ha egna förskott, vilket kan påverka din företags kultur negativt. Även om detta inte har någon direkt inverkan på saker som löneskillnader kan det säkert leda till problem inom ditt lag. Att identifiera dessa problem tidigt kan också hindra dig från att förse människor med fördomar som annars annars skulle ha gjort sig uppe i ledningen i beslutsfattande positioner i din verksamhet.
Har särskilda betalningsskalor
Att betala människor samma lön för att göra samma jobb, oavsett kön, är en grundläggande hyresgäst för jämställdhet på arbetsplatsen. Vissa kan hävda att det här är lättare sagt än gjort, men Patel anser att det är så enkelt att ha specifika löner bestämda för specifika jobb.
Patel säger, "Om alla dessa människor gör samma jobb och bidrar till ditt företags övergripande uppdrag, borde de kompenseras på samma sätt. Om någon gör ett dåligt jobb och inte bidrar till ditt uppdrag, varför arbetar de fortfarande för dig? "
Schedule Company Wide Raises
Därifrån måste du hantera höjningar för att se till att män och kvinnor inte betalas annorlunda efter deras första anställning.I stället för att förlita sig på resultatöversyner, som kan låta dig vänta för länge för att dela med sig av potentiella problem med anställda, föreslår Patel att man planerar betydande höjningar årligen eller varje år. Om hela ditt team vet att de kommer att få en betydande ökning på ett visst schema, ger det dem incitament att fortsätta arbeta hårt och låter dig få större kontroll över företagets löneskala.
Foto via Shutterstock
1
